本人是做销售,公司是贸易性质.去年9月客户订了批货价值十几万,只发基本薪水.本人于2月开始休产假.公司答允休完假才一起结算产假薪水(以往同事也是回去后一起发放).5月休完产假回到公司正常工作.可公司以去年的货物超三个月之久,所扣住的提成还不够扣那笔赔偿三万多.三个月的产假薪水也不发放.正好在我工作的第三周去年那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也

根据《劳动合同法》 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 第三十条　用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。