我经中介公司介绍被派到大型卖场做兼职促销,周末工作上2周.和中介并无签订任何合同也未付任何花费.到超市工作1天后超市管理人员说要办入场证200元其中附带50元押金,算不算他们超市的临时员工?4.如果算临时员工,因为无合同,那么要不要遵守超市的集体合约?

公司无权对违规员工罚金的权力　　现实生活中，很多用人单位奖惩规则、考勤规则中时常有罚金的限定。甚至把薪水作为公司的商业秘密，并限定在公司的规章规则中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到肯定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被炒鱿鱼。　　那么用人单位对工人进行罚金可否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的限定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是无罚金的权力的。当然公司能够制定规章规则，但必须合法合法，不能越过于法律法规的权限。　　很显然，如果该通信公司对员工进行了罚金，很明显隶属违法做法。