我与分厂主管因工作发生争持，气愤之下在分厂微信群上骂了一句，而后分厂以侮辱主管为因要求与我商量解除劳动合同我该要怎样办？

1、你与分厂主管因工作发生争持，气愤之下在分厂微信群上骂了一句，而后分厂以侮辱主管为因要求与你商量解除劳动合同，你的做法牵涉到违背公司的规章规则，具有恶劣影响，需要承受职责。
2、只有你出现严重违背单位规章规则或者公司证明你不胜任工作，用人单位才能辞掉你的，此时需要单位举证；
3、不符合上述要求单位辞掉你，你能够依据《劳动合同法》第48条限定，要求单位支付赔偿金；
4、商量去职能够得到赔偿，自动去职是无的，你能够权衡一下可否签订文件。