徐州
您当前的城市： 徐州
热门城市 直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z
请输入您要搜索的内容...
提问 18万律师在线解答
律图首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 宿迁法律咨询 > 宿迁劳动纠纷法律咨询 > 某公司主管决定搞绩效考核，但无更好的建议，该怎样有效推行绩效考核

某公司主管决定搞绩效考核，但无更好的建议，该怎样有效推行绩效考核

陈** 江苏 - 宿迁 涨工资政策
1位律师回复
律师回复

法律咨询顾问

地区：江苏 - 宿迁

合法的考核方法，贴近事实上的考核指标，完善合法的考核规则，能够起到作用的监督考核评审人员的机制，与利益相关的考核成绩利用，对考核人员的绩效考核

2018-03-11 05:03:41 回复
其他人都在看：
宿迁律师 劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 更多律师>

相关法律咨询

Q 公司以不听领导安排为由临时更改考核规定扣绩效考核分?

吴再发律师 咨询我

公司临时更改考核规定扣减绩效考核分需要合理，不能针对个别劳动者，需要履行一定的程序，需要法律帮助可以给您法律上的指引和帮助，可以找福州吴再发律师。 更多>>
Q 某工厂实行三级考核制度，但是每个月的扣款300限额，超出限额部分扣到后续月份绩效，合法嘛？

陈艳丽律师 咨询我

你好，我正在查看你的问题，请稍等 更多>>
Q 昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？

栗艳昆律师 咨询我

如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

热门城市：
北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 成都律师 重庆律师 杭州律师 西安律师 武汉律师 苏州律师 郑州律师 南京律师 天津律师 长沙律师 东莞律师 宁波律师 佛山律师 合肥律师 青岛律师 昆明律师 沈阳律师 济南律师 无锡律师 厦门律师 福州律师 温州律师 大连律师 贵阳律师 南宁律师 石家庄律师 太原律师 南昌律师 哈尔滨律师
展开
热门专长：
南京劳动纠纷律师 苏州劳动纠纷律师 无锡劳动纠纷律师 常州劳动纠纷律师 南通劳动纠纷律师 镇江劳动纠纷律师 扬州劳动纠纷律师 泰州劳动纠纷律师 徐州劳动纠纷律师 盐城劳动纠纷律师 淮安劳动纠纷律师 连云港劳动纠纷律师 宿迁劳动纠纷律师 沭阳劳动纠纷律师
展开
城市推荐：
常州律师 南通律师 镇江律师 扬州律师 泰州律师 徐州律师 盐城律师 淮安律师 连云港律师 宿迁律师 沭阳律师
展开
区县推荐：
沭阳县律师 宿城区律师 宿豫区律师 泗阳县律师 泗洪县律师
展开

推荐阅读

更多

相关法律知识

更多

热门百科

猜你喜欢

想获取更多资讯

微信扫一扫

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

在线客服
严禁采集，违者必究
常见问题
账号帮助
我是公众
我是律师
意见反馈
公众服务
在线咨询
律师诊断
电话咨询
律师服务
律师加盟
律师账号注册
如何申请认证
关注我们

Copyright©2004-2024 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)