什么情况下劳动者能够一方解除劳动合同

[律师回复]（ 1）订立运输合同所依据的国家计划被变更或取消；（ 2）由于不可抗力使运输合同无法履行；（ 3）当事人一方由于关闭、停产、转产而确实无法履行合同的；（ 4）由于当事人一方违约，使合同履行成为不必要或不可能的；（ 5）在不损害国家利益和不影响国家计划的前提下，经当事人双方协商同意的。变更或解除月度货物运输合同，应当采取书面形式（包括文书、电报或变更计划表等），并应在货物发送前，由要求变更或解除的一方向对方提出。月度货物运输合同只能变更一次。以货物运单作为运输合同的，允许按下列规定变更或解除运输合同：（l）货物发送前，承运人和托运人征得对方同意，可以解除运输合同。承运人提出解除合同的，应退还已收的运输费用，并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用；托运人解除合同的，应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用；（2）货物发运后，承运人和托运人征得对方同意，可以变更运输合同。同一运单的货物不得变更其中的一部分，并只能变更一次。对指令性运输计划的货物要求变更时，除必须征得对方同意外，还必须报下达该计划的主管部门核准。由于航道、船闸障碍、海损事故、自然灾害、执行政府命令或军事行动，货物不能运抵到达港时，承运人可以到就近港口卸货，并及时通知托运人或收货人提出处理意见。合同中订有特约变更条款的，应按双方协商的变更条款办理。

[律师回复]（ 1）订立运输合同所依据的国家计划被变更或取消；（ 2）由于不可抗力使运输合同无法履行；（ 3）当事人一方由于关闭、停产、转产而确实无法履行合同的；（ 4）由于当事人一方违约，使合同履行成为不必要或不可能的；（ 5）在不损害国家利益和不影响国家计划的前提下，经当事人双方协商同意的。变更或解除月度货物运输合同，应当采取书面形式（包括文书、电报或变更计划表等），并应在货物发送前，由要求变更或解除的一方向对方提出。月度货物运输合同只能变更一次。以货物运单作为运输合同的，允许按下列规定变更或解除运输合同：（l）货物发送前，承运人和托运人征得对方同意，可以解除运输合同。承运人提出解除合同的，应退还已收的运输费用，并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用；托运人解除合同的，应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用；（2）货物发运后，承运人和托运人征得对方同意，可以变更运输合同。同一运单的货物不得变更其中的一部分，并只能变更一次。对指令性运输计划的货物要求变更时，除必须征得对方同意外，还必须报下达该计划的主管部门核准。由于航道、船闸障碍、海损事故、自然灾害、执行政府命令或军事行动，货物不能运抵到达港时，承运人可以到就近港口卸货，并及时通知托运人或收货人提出处理意见。合同中订有特约变更条款的，应按双方协商的变更条款办理。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 按照产品质量法第41条第2款规定，生产者免除责任的条件有三个： 1．生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。是指生产者生产的产品虽然经过了加工制作，但是根本没有投入销售。 2．生产者能够证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的，不承担赔偿责任。是指生产者能够证明其将产品投放市场，转移到销售商或者直接出售给购买者时，产品并不存在缺陷。 3．生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的，不承担赔偿责任。由于科学技术的发展，根据新的科学技术，可能会发现过去生产并投入流通的产品会存在一些不合理的危险。对这种不合理的危险在产品投入流通时的科学技术水平是不能发现的，生产者也不承担责任。评断产品是否能为投入流通时的科技水平所发现，是以当时整个社会所具有的科学技术水平来认定的，而不是依据产品生产者自身所掌握的科学技术来认定的。

[律师回复]（ 1）用人单位违法解除劳动合同的； （ 2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （ 3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （ 4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （ 5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （ 6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （ 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （ 9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （ 10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复]（ 1）订立运输合同所依据的国家计划被变更或取消；（ 2）由于不可抗力使运输合同无法履行；（ 3）当事人一方由于关闭、停产、转产而确实无法履行合同的；（ 4）由于当事人一方违约，使合同履行成为不必要或不可能的；（ 5）在不损害国家利益和不影响国家计划的前提下，经当事人双方协商同意的。变更或解除月度货物运输合同，应当采取书面形式（包括文书、电报或变更计划表等），并应在货物发送前，由要求变更或解除的一方向对方提出。月度货物运输合同只能变更一次。以货物运单作为运输合同的，允许按下列规定变更或解除运输合同：（l）货物发送前，承运人和托运人征得对方同意，可以解除运输合同。承运人提出解除合同的，应退还已收的运输费用，并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用；托运人解除合同的，应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用；（2）货物发运后，承运人和托运人征得对方同意，可以变更运输合同。同一运单的货物不得变更其中的一部分，并只能变更一次。对指令性运输计划的货物要求变更时，除必须征得对方同意外，还必须报下达该计划的主管部门核准。由于航道、船闸障碍、海损事故、自然灾害、执行政府命令或军事行动，货物不能运抵到达港时，承运人可以到就近港口卸货，并及时通知托运人或收货人提出处理意见。合同中订有特约变更条款的，应按双方协商的变更条款办理。

[律师回复]（ 1）订立运输合同所依据的国家计划被变更或取消；（ 2）由于不可抗力使运输合同无法履行；（ 3）当事人一方由于关闭、停产、转产而确实无法履行合同的；（ 4）由于当事人一方违约，使合同履行成为不必要或不可能的；（ 5）在不损害国家利益和不影响国家计划的前提下，经当事人双方协商同意的。变更或解除月度货物运输合同，应当采取书面形式（包括文书、电报或变更计划表等），并应在货物发送前，由要求变更或解除的一方向对方提出。月度货物运输合同只能变更一次。以货物运单作为运输合同的，允许按下列规定变更或解除运输合同：（l）货物发送前，承运人和托运人征得对方同意，可以解除运输合同。承运人提出解除合同的，应退还已收的运输费用，并付给托运人已发生的货物进港短途搬运费用；托运人解除合同的，应付给承运人已发生的港口费用和船舶待时费用；（2）货物发运后，承运人和托运人征得对方同意，可以变更运输合同。同一运单的货物不得变更其中的一部分，并只能变更一次。对指令性运输计划的货物要求变更时，除必须征得对方同意外，还必须报下达该计划的主管部门核准。由于航道、船闸障碍、海损事故、自然灾害、执行政府命令或军事行动，货物不能运抵到达港时，承运人可以到就近港口卸货，并及时通知托运人或收货人提出处理意见。合同中订有特约变更条款的，应按双方协商的变更条款办理。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 按照产品质量法第41条第2款规定，生产者免除责任的条件有三个： 1．生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。是指生产者生产的产品虽然经过了加工制作，但是根本没有投入销售。 2．生产者能够证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的，不承担赔偿责任。是指生产者能够证明其将产品投放市场，转移到销售商或者直接出售给购买者时，产品并不存在缺陷。 3．生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的，不承担赔偿责任。由于科学技术的发展，根据新的科学技术，可能会发现过去生产并投入流通的产品会存在一些不合理的危险。对这种不合理的危险在产品投入流通时的科学技术水平是不能发现的，生产者也不承担责任。评断产品是否能为投入流通时的科技水平所发现，是以当时整个社会所具有的科学技术水平来认定的，而不是依据产品生产者自身所掌握的科学技术来认定的。

[律师回复]（ 1）用人单位违法解除劳动合同的； （ 2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （ 3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （ 4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （ 5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （ 6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （ 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （ 9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （ 10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 按照产品质量法第41条第2款规定，生产者免除责任的条件有三个： 1．生产者能够证明未将产品投入流通的，不承担赔偿责任。是指生产者生产的产品虽然经过了加工制作，但是根本没有投入销售。 2．生产者能够证明产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在的，不承担赔偿责任。是指生产者能够证明其将产品投放市场，转移到销售商或者直接出售给购买者时，产品并不存在缺陷。 3．生产者能够证明将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的，不承担赔偿责任。由于科学技术的发展，根据新的科学技术，可能会发现过去生产并投入流通的产品会存在一些不合理的危险。对这种不合理的危险在产品投入流通时的科学技术水平是不能发现的，生产者也不承担责任。评断产品是否能为投入流通时的科技水平所发现，是以当时整个社会所具有的科学技术水平来认定的，而不是依据产品生产者自身所掌握的科学技术来认定的。

[律师回复]（ 1）用人单位违法解除劳动合同的； （ 2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （ 3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （ 4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （ 5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （ 6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （ 7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （ 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； （ 9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （ 10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。