企业拆迁工资怎么补偿

企业拆迁致使劳动合同无法履行时，要对员工进行补偿。
经济补偿按员工在本企业工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，要支付代通知金。
因拆迁员工不能到原工作地点上班，企业可能要付交通补贴等合理费用。
要是企业违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也能要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
例如员工在企业工作三年，月工资五千元，企业拆迁后要解除劳动合同，若按规定操作，应支付三个月工资即一万五千元经济补偿。
若未提前三十日书面通知，还得额外支付五千元代通知金。
若因拆迁导致上班交通不便，企业也需支付相应交通补贴等费用。
若企业违法解除，员工可要求恢复劳动关系继续上班，或获得三万元赔偿金。

(1)企业拆迁要是导致劳动合同没法继续履行了，就得给员工补偿。
(2)先说经济补偿，按照员工在这个企业工作的年头来算，每满一年就给一个月工资作为补偿。
(3)要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。
(4)这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(5)要是企业提前三十天用书面形式通知员工，或者额外给一个月工资后再解除劳动合同，那就得支付代通知金。
(6)还有啊，因为拆迁让员工没法去原来的工作地点上班了，企业可能得给点交通补贴之类合理的费用。
(7)要是企业违法解除劳动合同，员工有权利要求继续履行合同，或者要求企业支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
(8)总之，企业拆迁影响到员工合同履行，就得依法依规给员工相应补偿，不能亏待了员工，不然员工可以通过合法途径维护自己权益，企业也得为自己的行为负责。

1、企业拆迁致使劳动合同无法继续履行时，必须对员工给予相应补偿。
2、经济补偿方面，依据员工在本企业的工作年限来计算。
3、每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
4、要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年计算；而不满六个月的，只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、再者，若企业提前三十日以书面形式告知员工，或者额外支付一个月工资后再解除劳动合同，这种情况下还需支付代通知金。
7、此外，由于拆迁导致员工无法前往原工作地点上班，企业有可能要支付交通补贴等合理费用。
8、倘若企业违法解除劳动合同，员工拥有选择权，既可以要求继续履行合同，也能够要求企业支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
9、总之，企业拆迁影响劳动合同履行时，要依法依规保障员工的合法权益，给予合理补偿。

(一)企业拆迁使得劳动合同没法继续履行，就得给员工补偿。
(二)先说经济补偿，按照员工在企业工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
(三)要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
(四)这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(五)再者，如果企业提前三十天用书面形式通知员工，或者额外给一个月工资后再解除劳动合同，还得支付代通知金。
(六)另外，因为拆迁导致员工不能去原来的工作地点上班，企业可能要付交通补贴等合理费用。
(七)要是企业违法解除劳动合同，员工有权利要求继续履行合同，或者要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

1.企业拆迁致使劳动合同无法继续履行，要给员工相应补偿。
2.先说经济补偿，依据员工在本企业的工作时长来定，工作每满一年，就按一个月工资的标准付给劳动者。
3.工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5.再者，要是企业提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资后解除劳动合同，那就得支付代通知金。
6.此外，因拆迁员工没法在原地点上班，企业或许要支付交通补贴等合理费用。
7.要是企业违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。