辞职了公司不退押金怎么办

(一)按照法律来讲，用人单位是不能以任何名目去收押金的。
(二)要是公司不退还押金，你可以这么做。
(三)第一步，跟公司好好商量商量，清楚地告诉他们收押金是违法的，让他们把押金给退回来。
(四)这时候，要把协商的过程保留好，像聊天记录、通话录音之类的。
(五)要是协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让公司在规定的时间内把押金退还回来，并且还会对公司进行处罚。
(六)另外，你还能向劳动仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁是有时间限制的，时效是一年，得在离职那天起的一年内去申请。
(七)申请仲裁的时候，要把相关的证据准备好，像劳动合同、押金收据之类的。
(八)通过这些办法，你就比较有机会维护好自己的合法权益，让公司把押金退给你。

按照相关法律的规定，用人单位是不可以用任何名义来收取押金的。要是公司不退押金的话，你可以这么做：
第一步，跟公司好好协商一下，清楚地告诉他们收取押金是违法的行为，要求他们把押金退给你。并且，要把协商过程的证据保留好，像是聊天记录、通话录音之类的。
要是协商没有结果，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让公司在规定的期限内把押金退还回来，同时还会对公司进行处罚。
另外，你还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效是一年，一定要在离职之日起的一年内提出申请。在申请仲裁的时候，要提供相关的证据，像劳动合同、押金收据等等。
通过这些途径，你就很有希望能够维护好自己的合法权益，让公司把押金退还给你。

1、根据咱们国家的相关法律条例，用人单位是绝对不可以以任何形式和名义来收取押金的。
2、要是公司一直不退押金，你可以这么做。
3、第一步，你要主动跟公司去协商，清清楚楚地告诉他们收取押金这种行为是违法的，让他们赶紧把押金给退回来。
4、而且，一定要把协商过程中的证据给保存好，像是聊天记录、通话录音之类的，这些都能成为你日后维权的重要依据。
5、要是协商半天都没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉。
6、劳动监察部门一接到你的投诉，就会责令公司在规定的期限内把押金退还给你，而且还会对公司进行相应的处罚，让公司知道这种违法的行为是不能被容忍的。
7、另外，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8、不过要注意，仲裁是有时效的，只有在你离职之日起的一年内提出申请才有效。
9、在申请仲裁的时候，你得提供一些相关的证据，像劳动合同、押金收据之类的，这些证据能有力地证明你和公司之间的关系以及收取押金的事实。
10、通过以上这些途径，你就有很大的机会能够维护好自己的合法权益，让公司乖乖地把押金退还给你。

依据国家的相关法律条文，用人单位是绝对不可以以任何形式和名义来收取押金的。要是公司一直拖着不退押金，那你可以这么做。

第一步，要主动和公司进行友好的协商，清楚地跟他们说明收取押金这种行为是违法的，理直气壮地要求他们把押金退还给你。并且，一定要好好保留好协商过程中的各种证据，像是聊天记录、通话录音之类的，这些都能成为你日后维权的重要依据。

要是协商没有效果，那就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会很重视这种情况，会责令公司在规定的期限内把押金退还给你，而且还会对公司进行相应的处罚，让公司知道这种行为是不能被容忍的。

另外，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁是有时效限制的，只有在你离职之日起的一年内提出申请才有效。在申请仲裁的时候，一定要把相关的证据准备齐全，像劳动合同、押金收据之类的，这些都能增强你的仲裁请求的可信度。

通过以上这些途径，你就有很大的机会能够维护好自己的合法权益，让公司乖乖地把押金退还给你。

根据相关法律规定，用人单位不得以任何名义收取押金，若公司不退押金，你可采取以下措施：
首先，与公司协商，明确告知其收取押金违法，要求其退还。保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期退还押金，并对公司进行处罚。
还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在离职之日起一年内提出申请。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、押金收据等。
通过以上途径，你有较大可能维护自身合法权益，让公司退还押金。