交通事故营养费保险公司赔吗

[律师回复]（一）对于个人而言，要严格遵守法律，不从事非法经营药品活动，避免非法经营数额达到5万元以上或违法所得数额达到1万元以上，否则会被立案追诉。（二）单位应加强管理，杜绝非法经营药品的行为，防止单位非法经营数额在50万元以上，或者违法所得数额在10万元以上，以免面临法律风险。（三）无论个人还是单位，即使未达到上述数额标准，也不能在两年内因同种非法经营行为受过二次以上行政处罚后，又进行同种非法经营行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的。

[律师回复]1.租商铺经营不善违约，要担责。合同有约定违约责任，像付违约金、赔偿损失等，违约方得按约定办。2.合同没约定的，守约方可要求违约方赔偿损失，含直接损失和可得利益损失。3.违约方要及时和出租方沟通，说明经营难处，争取协商，如改租期、降租金。4.协商不成，出租方可能起诉。违约方要留好证据应对纠纷。

[律师回复]合伙经营过程中，合伙人若利用职务便利非法占有合伙企业财物且数额达到立案标准，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的适用主体包括公司企业或其他单位的人员，合伙企业属于其他单位范畴，因此合伙人符合该罪的主体条件，其利用管理、经手财物等职务便利实施的非法占有行为，一旦数额较大即可能触犯法律。1.规范职务权限与财物管理制度。合伙企业应通过书面合伙协议明确各合伙人的具体职务范围，针对资金收支、物资保管等关键岗位建立严格的审批流程和账目登记制度，减少因权限模糊导致的职务便利滥用风险。2.强化财物监督与定期清查。合伙企业可定期组织全体合伙人参与财物清查，或委托专业机构进行财务审计，及时核实资金流向与账目记录的一致性，尽早发现并制止可能存在的非法占有行为。3.依法处理疑似职务侵占行为。若发现财物异常或怀疑存在职务侵占情况，应优先收集账目凭证、资金交易记录等相关证据，随后通过司法途径解决争议，借助法律程序维护合伙企业的合法财产权益。

[律师回复]结论：违反国家规定，未经批准或超范围，2年内向不特定多人10次以上以营利为目的放贷，扰乱金融秩序且符合情节严重情形的，以非法经营罪定罪处罚。法律解析：依据相关法律，非法放贷行为若要构成非法经营罪需满足特定条件。一是违反国家规定，未经监管部门批准或超越经营范围，且以营利为目的向社会不特定对象放贷；二是达到“经常性”标准，即2年内向不特定多人10次以上出借资金。同时，需符合情节严重的情形，如个人非法放贷数额累计200万元以上、违法所得数额累计80万元以上、非法放贷对象累计50人以上等，单位也有相应标准。这些规定旨在维护金融市场秩序，打击非法放贷行为。若遇到与非法放贷相关的法律疑问，可向专业法律人士如我咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]营养费赔偿依据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定，医疗机构明确建议加强营养是主张营养费的重要依据。赔偿数额综合受害人实际受伤情况和当地司法实践标准判定，受伤轻微营养费少，伤残严重、营养期长则赔偿多。1.受害人主张营养费需收集病历、诊断证明、出院小结等能证明需加强营养的医疗资料。2.赔偿可先和侵权人协商，这是较为便捷的方式。3.若协商不成，可通过民事诉讼解决，向法院提供相关证据，由法院确定营养费数额。

[律师回复]1.饮酒驾驶营运重型货车，会被拘留15天，罚款5000元，吊销驾驶证，5年内不能重新考取。2.醉酒驾驶营运重型货车，交管部门会约束至酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任，10年内不能重新考取，重新考取后也不能开营运车。3.酒驾营运重型货车发生重大事故构成犯罪的，追究刑事责任，吊销驾驶证且终生不能再考。

[律师回复]1.准备起诉材料：收集原被告身份信息、车辆营运资质证明，以及能证明损失金额的维修记录、营运收入流水等。2.撰写起诉状：在其中写明原被告信息、要求赔偿的营运损失金额，阐述事故经过和损失情况。3.递交材料立案：向事故发生地或被告住所地法院提交起诉状和证据，法院审查通过后受理，原告缴纳诉讼费。4.参与庭审：法院确定开庭时间，双方举证、质证、辩论，法院依据情况判决。不服判决可上诉。

[律师回复]结论：公司经营破产时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，且破产财产优先清偿相关费用后先支付员工经济补偿。法律解析：根据相关法律，公司破产要给员工经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您在公司破产经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

[律师回复]1.营养费是为补充受损害身体营养需求，在平常饮食之外额外支出的费用，其确定需参照受害人伤残情况与医疗机构意见。若医疗机构有“加强营养”的明确意见，法院会结合实际支持营养费主张。2.营养费计算标准由法官自由裁量。实践中有两种常见计算方式，一是按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例计算，二是按固定每日金额乘以营养期计算。3.营养期的确定可依据医嘱，也能通过司法鉴定明确。建议受害人及时让医疗机构出具关于营养的明确意见，为营养费主张提供依据。若对营养期有争议，可申请司法鉴定。同时，保留好购买营养品的相关票据，以更有力地支持自己的营养费诉求。

[律师回复]（一）企业停止经营后，应严格按顺序分配财产，先保障清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金的支付，这能维护职工权益，确保清算顺利进行。（二）及时缴纳所欠税款，履行企业的纳税义务，保证国家财政收入。（三）对公司债务进行清偿。（四）完成上述清偿后，有限责任公司按股东出资比例、股份有限公司按股东持股比例分配剩余财产。（五）若清算时企业财产不足清偿债务，依法向法院申请宣告破产。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十条规定，法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。