装卸队工人意外摔伤责任如何划分

1.若装卸队工人与装卸队有劳动关系，且在工作时因工作原因意外摔伤，算工伤，装卸队得承担赔偿，像治疗费、停工留薪期工资等都要支付。

2.装卸队把业务发包给无用工主体资格的组织或个人，其招用的工人出工伤，发包方要担责。

3.工人因自身过错如违规操作摔伤，自己要担部分责任；因第三方导致摔伤，第三方担侵权责任。

结论：
装卸队工人意外摔伤责任划分需视具体情况而定，可能由装卸队、发包方、工人自身或第三方承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若工人与装卸队存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，属于工伤，装卸队需承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等。若装卸队将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。如果工人自身存在过错，如违反操作规程，自身可能承担一定比例责任。因第三方原因导致摔伤的，第三方承担相应侵权责任。

若遇到装卸队工人意外摔伤责任划分的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.装卸队工人意外摔伤责任划分要视具体情况而定。若存在劳动关系，工作时间和场所内因工作原因摔伤，属工伤，装卸队承担工伤赔偿责任，支付治疗费用、停工留薪期工资等。
2.若装卸队将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者发生工伤，发包方承担用工主体责任。
3.若工人因自身过错如违反操作规程导致摔伤，自身需承担一定比例责任。
4.若因第三方原因致摔伤，第三方承担相应侵权责任。

解决措施和建议：装卸队应加强安全生产培训，降低工人操作失误；规范业务发包流程，确保承包方具备用工主体资格；为工人购买工伤保险，减轻自身赔偿压力。

法律分析：
（1）当工人和装卸队存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，依据相关法律，此情况属于工伤，装卸队要承担工伤赔偿责任，包含治疗费用、停工留薪期工资等。
（2）装卸队把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任。
（3）若工人自身存在过错，像违反操作规程而导致摔伤，自身可能需按一定比例担责。
（4）因第三方原因致使工人摔伤，第三方要承担相应的侵权责任。

提醒：
装卸队工人意外摔伤责任划分复杂，不同情形责任归属不同。建议遇到此类情况及时咨询，以便获得准确法律分析。

（一）确认与装卸队的劳动关系。若存在劳动关系且在工作时间、场所因工作原因摔伤，及时申请工伤认定，装卸队承担工伤赔偿，包括治疗费、停工留薪期工资等。
（二）若装卸队业务发包给不具用工主体资格的组织或自然人，劳动者受伤后，找具备用工主体资格的发包方承担责任。
（三）若自身有过错致摔伤，收集自身责任比例相关证据，与装卸队协商责任划分。
（四）若因第三方原因摔伤，收集第三方侵权证据，要求第三方承担侵权责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。