未婚生子，抚养费怎么计算

[律师回复]解析：根据我国现行法律法规，针对青少年团伙所实施的盗窃罪行，其量刑幅度在三年以下直至十年以上有期徒刑或无期徒刑之间。然而，对于未成年人实施的盗窃行为，若涉案金额尚未达至当地盗窃罪最低立案标准，并且没有其他特别情况，则不能被认定为犯罪行为。但是，此类行为仍将依照《治安管理处罚法》中的相关规定，以治安拘留及罚款作为主要处罚措施。具体来说，这种情况下，未达犯罪程度者可处以五日以上十日以下的拘留，以及五百元以下的罚款；若情节较重，则可能被处以十日以上十五日以下的拘留，同时还需缴纳一千元以下的罚款。值得注意的是，对于已满十四周岁而不满十八周岁的未成年人实施的盗窃行为，应予以从轻或减轻处罚；而对于不满十四周岁的未成年人，如果他们违反了治安管理，虽然不会受到处罚，但其监护人必须承担起严格管教的责任。另外，当未成年人的盗窃金额达到当地盗窃罪最低立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等特殊情形时，便构成了盗窃罪，需要按照《刑法》中关于盗窃罪的相关规定进行处罚：已满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的，应当承担刑事责任，但应从轻或减轻处罚；而对于不满十六周岁的未成年人犯有盗窃罪的，由于其年龄尚小，故不予刑事处罚，但其父母或其他监护人必须承担起严格管教的责任；在必要的情况下，还需依法对其实施专门矫治教育。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复]解析：（一）关于刑事案件收费问题，根据各办案阶段的具体情况分别计件确定相应的收费标准具体如下：1.在侦查阶段进行法律服务时，每项服务将按2000至10000人民币不等的价格收取费用；2.进入审查起诉阶段后，每项服务仍将按2000至10000人民币不等的价格收取费用；3.当案件进入一审阶段时，每项服务将按4000至30000人民币不等的价格收取费用；4.值得注意的是，以上所有收费标准均有下浮空间，并无上限限制。（二）对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件，其律师服务费将按照一审阶段的收费标准进行收取。（三）若同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段中提供法律服务，则自第二阶段开始，收费标准将酌情予以减少。（四）若被害人在刑事案件中提起附带民事诉讼，则其所需支付的律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准进行收取。（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者数起犯罪事实，则可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复]解析：在劳动法律法规之中，对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时，必须每月支付双倍工资给劳动者。然而，若用人单位违反该规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应签署无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。具体的计算方法为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以受理。只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。当劳动争议发生时，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却不履行，那么他们可以向调解组织提出调解申请；同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却不履行，那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁裁决结果不服的，除了相关规定另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：待出售房屋未达两年之期，则需先向税务机关交纳契税、增值及附加税以及个人所得税等各方面税费。值得注意的是，以上各项税费皆无法享受任何减免待遇，具体规定如下所述：首先，关于增值及附加税，其将按照计税价格除以（1+5%）所得之值再乘以5.6%的比例进行全额征收。其次，契税亦将实施全额征收策略，针对首次购房且面积低于90平方米的情况，税率为1%；而当房屋面积大于等于90平方米时，税率则相应调整至1.5%。至于个人所得税部分，其具体计算方法包括两种途径：一种是根据两次交易差额的20%进行计算；另一种则是直接采用计税价格的1%作为计算依据。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六条国家有计划地用现代信息技术装备各级税务机关，加强税收征收管理信息系统的现代化建设，建立、健全税务机关与政府其他管理机关的信息共享制度。纳税人、扣缴义务人和其他有关单位应当按照国家有关规定如实向税务机关提供与纳税和代扣代缴、代收代缴税款有关的信息。

[律师回复]解析：1、如持卡人未能在所定到期还款日期限（包括该日期）之前足额偿还至上期账单中所列最低还款额，依据相关法律法规，我行将依照最低还款额尚未偿付部分的百分之五，收取相应违约金，具体收费标准为最低收取人民币10元或美元1元。2、利息亦可称之为罚息，主要区分为全额罚息以及逾期罚息两类，简要解释如下，即您并未在设定的最后还款日期限内完成债务偿付。如此便意味着您当期账单中的所有消费款项自刷卡之日次日起，将每日按照千分之零点零五的比例计算收取利息直至全部偿清为止。信用卡逾期利息=上月消费总额×逾期天数×千分之零点零零零五。法律依据：《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复]解析：对于房产未满两年时进行交易转让所涉及的相应费用情况如下：首先，契税方面，其额度为房价的1.5%。若房屋建筑面积超过了144平米，需额外支付3%的税费；而如果房屋建筑面积小于或等于90平米且属于首次购买的房产，则可享受1%的优惠税率。（此项税费通常由购房者承担，但具体情况还需根据买卖双方的协商结果来定）其次，印花税的比例为房价的0.05%。第三，交易手续费为每平米3元。第四，测量绘图费为每平米1.36元。第五，产权登记费和取证费的总金额一般不超过200元。第六，交易手续费同样为每平米3元。第七，印花税的比例仍为房价的0.05%。最后，营业税的计算方式为差额乘以5.5%。（此项税费通常由售房者承担，但具体情况还需根据买卖双方的协商结果来定）法律依据：《不动产登记暂行条例实施细则》第十九条当事人可以持人民法院、仲裁委员会的生效法律文书或者人民政府的生效决定单方申请不动产登记。有下列情形之一的，不动产登记机构直接办理不动产登记：(一)人民法院持生效法律文书和协助执行通知书要求不动产登记机构办理登记的;(二)人民检察院、公安机关依据法律规定持协助查封通知书要求办理查封登记的;(三)人民政府依法做出征收或者收回不动产权利决定生效后，要求不动产登记机构办理注销登记的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。不动产登记机构认为登记事项存在异议的，应当依法向有关机关提出审查建议。

[律师回复]解析：根据相关法律法规的规定，即使在试用期内，用人单位仍然有义务与劳动者签署相应的劳动合同。若用人单位在此期间未能依法签订此合同，则需自劳动者第二个月开始，按月向其支付双倍薪酬。若用人单位自首次聘用劳动者以来，已超过一个月但仍不到一年的时间里未能与其签署书面形式的劳动合同，同样需要按照上述方式，每月向劳动者支付双倍薪酬。换言之，依照现行法律法规，您有权获得双倍薪酬作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复]解析：根据现行规定，退休员工在去世后可享受到相当于当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的六倍作为丧葬费用的补贴。有关款项通常会交由逝者的直属亲属领取，若无直属亲属存在，则可视具体情况由负责组织安葬事宜的人员或机构代为领取，但在此过程中必须提供相应的证明文件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复]解析：1、对于具备稳固经济来源的家庭而言，孩子抚养费应按照每月总收入的百分之二十至三十进行计算，如果抚养两名及以上未满18岁的未成年人，则抚养费用标准可适度提升，但是最高不应逾越月总收入的百分之五十；2、对于缺乏稳定经济来源的家庭，抚养费用应参照年总收入或同行业平均收入状况加以确定，并依照上述比例执行。抚养费用的具体金额会受到诸多因素的影响，例如孩子的实际需求、双亲的经济承受能力以及当地的实际生活水平等。在此基础上，若家庭拥有稳定的收入，那么孩子抚养费通常情况下应按照每月总收入的百分之二十至三十支付。如果同时需要承担两名以上孩子的抚养职责，抚养费用的比例还可以适当扩大，但一般不能超越月总收入的百分之五十这个上限。法律依据：《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]解析：如具备稳定收入来源，那么抚养费用一般可以按照其当月总收入的百分之二十至三十的比例进行支付。如果需要承担两个及以上孩子的抚养责任，则比例可以相应地有所提升，但通常来说不应该超过月总收入的百分之五十。若没有固有的收入来源，那么抚养费用的具体金额可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入为基准，依照前述的比例来确定。然而，在出现特殊情况时，上述比例也可以相应提高或者降低。法律依据：《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。