工伤保险由谁来缴纳

[律师回复]结论：工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。法律解析：根据《社会保险法》，用人单位要按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，费率依不同行业工伤风险程度等因素确定。用人单位按时足额缴纳该费用，可保障职工工伤时获得医疗救治和经济补偿等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳，职工发生工伤后，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了用人单位的责任。如果在工伤保险方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复]解析：根据《中华人民共和国刑法》第六十四条之规定，凡属罪犯违法获取的全部财产，都应予以追回并责令其全额赔偿；对于受害者合法拥有的财产，应即时归还；对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物，则必须依法予以没收。在受贿罪中，孳息作为供犯罪所用的个人财物，理当由国家依法进行收缴。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库

[律师回复]解析：如若经由刑事判决触发了缴纳罚款的责任，那么请务必前往法院指定的金融机构进行缴纳。一般来说，对于涉及财产刑罚的刑事案件，判处罚金是法院强制执行的范畴之一。因此需根据法院的规定，按时、按期或者分批付清所判处的金额。逾期未交付罚款的当事人将受到法院的强制执行措施。当然，如果被执行人无法一次性负担所有的罚金，那也不必担心，只要法院在任意时间发现存在可供执行的个人资产，便有权随时予以追缴。法律依据：《刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复]解析：在办理刑事案件过程中，犯罪嫌疑人或其亲属、法定代理人和单位有义务按照公安机关的要求，将保证金存入公安机关指定的银行专户内。这其中不得私自截留、坐支、挪用或者以其他未经许可的方式擅自侵占该项资产。保证金制度是我国刑事法律中的重要环节之一，其主要目的在于保障刑事诉讼活动的顺利进行，防止犯罪嫌疑人因各种因素干扰、逃避刑罚执行。具体而言，取保候审保证金是在公安机关对符合《中华人民共和国刑事诉讼法》所规定的取保候审条件的犯罪嫌疑人作出取保候审决定时，依法责令犯罪嫌疑人为了确保自身不会妨碍、逃避刑事诉讼活动而缴纳的一定金额的现金。在采用保证金形式进行取保候审的情况下，保证金的起始额度通常设定为人民币1000元整。对于那些视力残疾、听力障碍或者未成年等特殊群体的犯罪嫌疑人，公安机关有权根据实际情况，责令其法定代理人代为缴纳相应的保证金。法律依据：《刑事诉讼法》第七十二条取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节；可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

[律师回复]解析：针对挪用资金罪中所涉及的被挪用资金，其追缴途径如下所示：首先由公安部门展开全面深入的调查并妥善处置相关事宜。在此过程中，公安部们依法享有对非法获取的财产采取扣押、冻结等强制性措施的权力。待法院作出最终判决之后，受害方便可依据法律规定，通过向法院提交民事诉讼申请的方式，以期成功追回被侵占的款项。而在法院审理该类案件的过程中，将依据挪用资金的具体数额、持续时间以及使用目的等多方面因素进行综合考量，并依法责令犯罪嫌疑人全额退还赃款或者承担相应的赔偿责任。法律依据：《刑事诉讼法》第二百七十一条被判处罚金的罪犯，期满不缴纳的，人民法院应当强制缴纳;如果由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复]解析：本罪所规制之财物具体包括以下几种：一是具有交换价值且有实体形态，能够实际被使用的物品；二是金钱这类被普遍认可的可实现物质利益之一般等价物；三是能够行使物质利益请求权的各种凭证。所谓受贿罪，是指国家公职人员利用其职务或者影响力所形成的有利环境与条件，通过其他国家公务员在职务上的积极作为，为其提供某种不当利益，接收请托人所给予的财务的犯罪行为。法律依据：《刑法》第三百八十五条【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复]解析：在职工辞职之后，所在用人单位对于其所承担的企业年金费用通常并不会进行转移或继承处理。然而，如果是由于员工非个人因素导致与用人单位之间的劳动合同被解除，或者是因为用人单位自身存在违法行为而引发员工主动解除劳动合同的情况下，那么该用人单位为员工所缴纳的企业年金费用以及相应的投资收益将全部归属员工个人所有。当员工更换工作单位时，若新的就业单位已经建立了企业年金制度或者职业年金计划，则原有的企业年金个人账户权益应随之转入至新就业单位的企业年金或者职业年金体系中。法律依据：《企业年金办法》第二十条有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；（二）有本办法第十二条规定的企业年金方案终止情形之一的；（三）非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的；（四）劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；（五）企业年金方案约定的其他情形。

[律师回复]解析：根据公安部门的执法权限，将对非法所得进行追究和没收。对于那些实施了触犯国家相关法律、法规的非法行为，或者未能按照法定程序履行其义务而从中获取的不当经济收益，即被视为犯罪分子的违法所得，都必须依法进行追缴，或者要求退货赔偿。法律依据：《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复]解析：在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者，各个雇主都需要履行自己的法定责任，完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。理论上来说，这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金，也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳，但值得注意的是，如果该员工能够参加两份工伤保险的话，他只能够在受损伤的过程当中，从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。法律依据：《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

[律师回复]结论：自由工作者自己缴纳社保的流程。解析：自由工作者自己缴纳社保的流程：参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写社保缴纳申请表；工作人员审核成功后，当事人要选择缴费档次和方式，然后提供银行卡号供人社局每年扣费；当事认缴费成功，工作人员开具缴费证明，当事人携带证明去银行申领社保卡。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。