以各种理由借钱算诈骗吗

[律师回复]解析：在特定情况下，长期拖欠借款且以多种借口进行推诿，可能并不构成严格意义上的欺诈行为，除非在借贷之初便存在着明确的非法占有所图、故意编造虚假信息或者隐瞒真实情况等不良动机。然而，在大多数情况之下，欺诈刑事犯罪往往伴随着欺骗以及非法占有他人财产这两个主要特征。若仅限于普通的债务纠纷范畴，则应依法采取民事诉讼手段来解决此类问题。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：倘若遭受公安机关坚决拒绝退还保释金，那么当事人则有权依据相关法律规定，向上述机关的上级主管机构提交行政复议申请，以期争取合理权益；或者是启动行政诉讼程序来维护自身合法权益。更为详细地说，根据我们现行的法律法规以及规章制度来看，当当事人在得到保证的取保候审期间内没有实施任何违法行为时，待取保候审期限届满之后，凭借着解除取保候审的正式通知或者相应的法律文书便可以前往银行办理保证金的返还手续了。法律依据：《刑事诉讼法》第七十三条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复]解析：关于离婚的原因，一般主要涵盖如下几个方面：首先是一方当事人存在与第三者非法同居或者涉嫌重婚的行为；其次是实施了严重的家庭暴力或是虐待配偶及子女，甚至遗弃家庭成员的恶劣行径；再次是嗜好赌博、吸食毒品等不良习惯且屡次教育仍未改正者；最后是由于夫妻之间感情出现裂痕而导致分居时间长达两年以上的情况。此外，还有其他可能导致夫妻感情破裂的特殊情形。法律依据：《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复]解析：若有充分的证据能够证实借款方以虚假理由进行借贷行为且具有欺诈之故意以及非法占有财产的意图，则该种行为便可被认定为诈骗犯罪。因此，我们在欲将资金出借予他人之际，除需审慎评估对方的偿还能力之外，更应关注他们是否具备未来履行还款义务的意愿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：关于个人挂靠公司所需支付的费用，这取决于所选择的公司类型以及每年可能获得的利润水平。目前尚无统一的收费标准。在个人选择将身份挂靠于其他公司时，需承担的费用主要包括税费以及管理费用；而依照行业惯例，管理费用的比例约为3%。法律依据：《建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[律师回复]解析：在这种情况下，您完全有权寻求劳动仲裁委员会的协助。作为劳动争议中最常见的类型之一——劳动者报酬纠纷，只要涉及到劳动报酬，就会被纳入劳动仲裁的管辖范围。根据相关法律法规规定，在终止劳动关系之际，雇主有义务一次性全额支付给劳动者所有应得款项。若是雇主未能履行前述责任，那么劳动者便可向各级劳动保障行政管理机关（即劳动监察大队）投诉举报，劳动监察大队将对情节严重之人处以罚款并要求其限期付款，若逾期仍不支付，还可以请求追加赔偿金额。然而，如果雇主有意无意地克扣或少发提成，员工可以采取如下安全稳妥的措施：首要任务便是与所在企业展开充分沟通和协商，以便寻求合理有效的解决办法。法律依据：劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]贷款资产被冻结，不需要交钱解除冻结。如果是正规的互联网贷款，贷款资产被冻结，说明客户不符贷款标准，解除冻结需要客户达到贷款标准才可以，一般在解除冻结过程中不需要缴纳其他花费。而不正规的贷款，在冻结了贷款资产之后，会要求客户支付认证金，客户是可以拒绝付款的。而且即使客户支付了认证费，也不能保证最终能够获得贷款资产，客户可以仔细考虑是否要支付认证费再做决定。如果是由于贷款逾期造成的额度冻结，则贷款逾期欠款还清后，额度通常会自动消除冻结。账户存在风险而被冻结额度的话，客户需要主动联系在线客户进行相关认证，通过认证后，将取消额度冻结。但是，当贷款额度不足导致额度冻结时，客户需要等待贷款机构有贷款额度才能解除冻结。因而，贷款额度被冻结的缘故有许多，不同的原因处理的办法都是不一样的。如果贷款资产被冻结，不一定需要承担法律责任。对于合同下的法律责任或刑事处罚，需要根据具体情况进行深入分析。如果贷款获取过程本身没有欺诈，主要目的是合理合法的，只需要偿还贷款就可以了。因此，按照协议和规定，承担民事责任的可能性较高，借款人需要找到银行，表达还款的诚意，以及无偿还能力的现状，与银行沟通资产重组或增加还款期限，或是提供抵押品、承担滞纳金、立即筹集全部本金和利息等。借款人需要尽可能与银行达成和解协议，减少附加责任，如果谈判失败，银行可能提起诉讼。

[律师回复]协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。

[律师回复]1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

[律师回复]你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。