婚假的法定天数是多久

[律师回复]解析：关于流产假的福利政策中，企业通常会安排员工在15日内享有带薪假期，然而要享受这项福利需满足特定前提条件：首先，接受流产治疗时所产生之医药费用必须由正规医院出具正式凭据供员工申请报销；其次，还须向企业提供计划生育证明文件，以证明生理周期与计划中的怀孕阶段相符，且须符合当地政府制定的相关计划生育政策。值得注意的是，若属于违反计划生育政策而进行的流产手术，将无法享受到此项福利（包括周末和法定节假日）。按照我国法律法规之规定，女性职工怀孕不满四个月流产者享有15天产假，超过四个月则可享有42天产假。在此期间工资照常发放，不会影响到个人职业晋升。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：公休假日，也被称为“公休日”，它是由国家明确制定的带薪休假制度。其定义为：法律法规或依照法律环境所缔结的约定明确规定了每个劳动者每日工作结束后应当获得适当休息的时间段，例如，执行五天工作制之后，代理两天的放松或娱乐。因为现阶段中国法律规定，劳动者的平均每周工作时长上限是40个小时。因此，许多用人单位实行的是每周至少休息两日。关于带薪年休假（以下统称“年休假”），其规定为：单位的员工若已经连续工作超过1年期限，即有权利享受年休假。在此期间，员工享有的薪酬待遇与常规工作时期相当。具体来说，员工累计工作时间在已满1年但未到10年之间的，可休年假5天；若已超过10年不满20年的，则可以享用年假10天；但如果已经达到或超过20年的工作经验，则年假天数将增至15天。此外，国家法定的重要节假日以及休息日并不计算在年假之内。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复]解析：我国现行《刑法》并未设立专门针对假冒注册商标犯罪的条款，然而，对于非法擅自注册和冒用注册商标者，如其情节严重则可能构成本罪。根据相关法律规定，对于此类犯罪分子通常会被判处3年以下有期徒刑以及剥夺其若干财产权的刑罚；而若情节特别恶劣，那么刑期将有可能扩大至3年以上10年以下，同时还需承担罚金等额外的经济责任。本罪名在实际生活中，往往表现为违法国家有关商标管理规范的行为，即未经注册商标所有权人授权许可，就擅自在相同类别的商品上运用与他人注册商标完全相同的标志，且情节极为严重。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十三条未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：在设定的陪产假期内，雇主应依照合规正常出勤标准来发放员工的工资。陪产期乃指女性工作者合法分娩产假期间，根据法律制度所赋予其丈夫关照妻子负担起照顾工作之休假权益。据各地方相关法规之规定，在陪产假期内，被视为出勤状态，不会对薪资福利待遇以及全勤获奖资格产生任何影响，因此，雇主必须依照劳动者在正常工作日所获得的工资标准来支付相应的薪酬给他们。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

[律师回复]解析：根据相关规定，社会保险缴费基数即是应发工资。所谓的“应发工资”，乃是所有劳动者在各类工作中所得到的总收入，亦可称为税前工资。这个数字尚未扣除个人所需要缴纳和各类项目扣除的部分，其中自然包括了基本工资、奖金以及各项津贴等组成元素。也就意味着，“应发工资”应与“实发工资”相对应，后者则是指在排除掉应当缴纳的款项之后，员工真正能够领取并持有的薪资数额。法律依据：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复]解析：当女职工处于休产假的状态下，其劳动合同如恰逢过期，那么该劳动合同的法律效力将自动得以延续，用人单位无权以劳动合同到期为由解除而终止劳动关系。在此情况下，企业应当会同员工重新签订或者补充先前的劳动合同内容，以确保原合同期限能够覆盖到女职工一年哺乳期满为止。产假具体的时间段为：1、分娩方式为顺产的女性，其享受的产假为法定的98天，其中包含了产前休息15天以及产后恢复期内的80天；2、面临生产困难的女性，如剖腹产等，其享受的产假可在原来98天的基础之上再延长15天，即总计为113天；3、若是分娩多胞婴儿的女性，则每多生出一个新生儿，便可以额外获得15天的产假福利待遇；4、除此以外，对于孕妇而言，如果产前不足四个月但自行决定流产的人，同样可享有15天的产假待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复]解析：确实如此，若您欲实现和解重调，可以首先选择向公安部门进行反映。待案件审理完结之后，无论该案件属于何种类型，如刑事、民事还是行政案件等，但凡能够提供证据证明其系误判、无辜或错误定罪之情况下，均可向上一级法院或者检察院提出申请，请求启动司法审判监督程序并申请进行再审。相较于二审终审制而言，再审乃是一套严谨的审判监督机制。通常来讲，针对上述三大类别案件的审判过程中，如遇确凿证据证明案件存在冤判或是处置不当等问题时，当事人皆享有权利主张自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误的，依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清、证据不足的，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。人民法院审理上诉案件，需要改变原审判决的，应当同时对被诉行政行为作出判决。

[律师回复]解析：首先建议您前往当地工商管理部门进行投诉处理，通常情况下，工商和消费维权机构将会予以介入并展开调解工作。如若调解过程中未能就赔偿事宜与卖家成功达成协议，那么恐怕不得不采取法律手段进行维权。针对购买的伪劣商品，您有权要求商家给予三倍金额的赔偿；若是食品类产品存在质量问题，您更可追求至高达到十倍的赔偿额。此外，假设所购商品未达食品安全相关标准，相应的生产方应向消费者支付高达十倍的赔偿金。法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复]解析：身为劳工，并未签署劳动合同者，并不享有自由离职的权利。首先，对于暑期工这一概念，其主要指年龄超过16岁的学生，选择在暑假期间参与各项有偿工作。在从事暑期工时，我们需要具备一定的基础知识，必要时依法捍卫自身的权益，以便使之成为学生假期内的一项重要社会实践活动。其次，根据法律规定，当用人单位出现以下情况之一时，劳工有权单方决定解除劳动合同：第一，未按照劳动合同条款履行提供劳动保护或劳动条件义务的；第二，未按时且足额向员工支付劳动报酬的；第三，用人单位未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用的；第四，用人单位内部的规章制度违反了国家相关法律法规，对员工权益构成侵害的；第五，由于法律赋予的特定情形导致劳动合同失去效力的；第六，法律及行政法规规定，员工可依据个人意愿解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：（一）关于对虚假宣传者（广告主）所应承担的法律责任：依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十四条第一项之规定，任何企业或个人如有通过广告及其他手段，对其产品或服务进行引人误解且不合实际的虚假宣传行为，则由监管机构有权勒令其立即停止此种不当行为，消除产生的不良影响，并视情况严重程度，对当事人处以人民币1万元至20万元之间的处罚；（二）关于虚假宣传活动中广告经营者需负有的法律责任：同《反不正当竞争法》第二十四条第二项的规定相呼应，提供广告策划、设计、制作与发布等服务的广告经营者如果在知晓或者应该知道存在虚假广告内容时仍对此类广告给予代理、设计、制作以及发布，那么他们将被相关监管部门要求立刻终止违法行为，并没收其违规所得，同时还会按照相应的法律法规进行罚款。对于情节特别严重的案例，可能会暂停广告经营者的经营活动；若这类行为已经触犯刑法，将依法追究其刑事责任。在此基础上，《中华人民共和国广告法》第三十七条作出进一步明确，所提罚款金额应为广告费用的一倍至五倍，这主要针对于发布虚假广告的行为。另外，对于情节较为严重的事件，更有可能直接吊销该广告机构的营业许可。（三）关于虚假宣传的共同责任：根据《广告法》第三十八条的相关规定，如果发布虚假广告，误导或欺骗广大消费者，使得他们的合法权益因此遭受损失，广告主必须承担相应的民事赔偿责任。而如果广告经营者或广告发布者不能够提供广告主真实的姓名、详细的地址信息，他们也须承担当事人全部的民事责任。法律依据：《反不正当竞争法》第24条第1款规定，经营者利用广告和其他方法，对商品作引人误解的虚假广告的，监督检查部门应责令停止违法行为，消除影响，并可根据情节处1万元以上20万元以下的罚款;