病休期间绩效工资怎么算

[律师回复]解析：如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：在实际操作中，关于病假工资的计算，我们通常将职工工资（严谨地说，应该被定义为"职工工资性收入"）视为正常情况下职工实得工资的70%。借助于这个定义，可以得到职工每天所能获得的工资（即"日工资性收入"）为"实得工资×70%÷20.92（天)"。而对于病假的计算，我们首先按照员工休假时长（以半年为单位进行划分）作为主要依据，然后根据员工的连续工作年限来确定相应的档次。具体的计算过程如下：如果员工因病需要休假，且休假时间在六个月以内，那么其病假工资的计算方法是：对于连续工作年限达到两年的员工，病假日工资将按照他们每日工资的60%发放。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

[律师回复]解析：保释人员在被批准离开监狱进行治疗时，尽管能够获得基本养老金的支付，然而，他们将无法参与基本养老金金额的调整更新。有关如何提交发放养老金的申请以及具体的流程，请您咨询所在地的社会保障机构以获取更详细的信息。对于已经达到退休年龄的罪犯来说，若希望申请保释就医，他们需要满足特定的条件与规定，并非仅仅通过自己的意念就能实现保释就医的愿望。对于那些在退休后因犯罪行为而被判处管制、有期徒刑宣告缓刑以及监外执行的人，他们仍然有权领取基本养老金，但是同样无法参与基本养老金金额的调整。当退休人员因为涉嫌犯罪而被通缉或在押等待审判期间，他们的基本养老金将会暂时停止发放。如果最终法院判定他们无罪，那么在被通缉或羁押期间所停发的基本养老金将会得到补偿性发放。以下是可以申请暂予监外执行的几种情况：（1）患有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不会对社会造成危害的。法律依据：《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复]解析：患有各类中枢神经系统疾病或是周围神经肌肉疾病等的患者，在接受过相应的治疗之后，若依然存在以下任一状况：（1）单侧肢体瘫痪，且肌力不足二级（包括二级在内）；（2）两侧或三侧肢体瘫痪，其肌力均未达到三级（包括三级在内）；（3）双手或双脚的全部肌肉呈现瘫痪状态，其肌力亦不足二级（包括二级在内）；（4）完全性的（感觉性的或者混合型的）失去言语功能；（5）存在并非肢体瘫痪引起的中度运动障碍。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]解析：关于病假单是否能够获得单位批准存在着可能性，对于病假单的审批应遵循请假规则进行。然而，如果存在欺诈现象，诸如通过虚假陈述获取病假条等不当行为，那么用人单位有权拒绝审批该病假申请。在这个问题上，相关规定和制度可作为参考依据以便妥善处理这类事宜。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

[律师回复]解析：1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。2.对于因故过世的员工的家属，我们给予其抚恤金作为补偿。抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。这些亲属的抚恤金发放标准如下：夫妻双方中有一方已经故去，那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金；其他的家属，每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金；若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿，则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。但是需注意，总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养，则将不具备继续领抚恤金的资格。3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工，他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金，金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复]解析：依法规定产假期间扣除考核工资系合法之举，考核工资主要依据劳动者的实际劳动成果予以发放。在正常工作日未参与工作的情况下，通常不会产生此部分薪资待遇。而在休产假期间，相关的薪酬将按照去年同期全体员工每月平均工资标准发放生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]解析：普遍来看，公司未向员工发放婚假期间的绩效工资并不构成违反相关法规。然而，若是在雇员享受婚假之际扣除了绩效工资，那么其基本工资却不得予以扣除。当雇员申请并获得了法定的婚假以及相应的路程假期后，其工资将会按照他们与用人单位之间的劳动合同中所订立的标准继续支付。至于婚假的时长，一般为3天左右，而这并非是全国性的法律规定，而是由各地方政府各自制定和实施的。对于那些需要前往异地办理婚姻手续的员工，企业应当依据实际的路程距离，额外地给予他们相应的路程假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复]解析：当退休工人不幸离世之后，他们的家属将有资格领取丧葬补助金以及抚恤金。若死者为机关公务人员因疾病而丧失生命，那么抚恤金的发放标准将按照病逝者上一年度全国城镇人均可支配收入的两倍再加上其生前每月平均工资（或者基本离退休费）的四十倍计算。然而，如果亡者系在企业单位担任职务因疾病身故，那么其亲属则可获得一次性的抚恤金，其金额相当于十个月的本人月平均工资。法律依据：《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复]解析：在正常退休之后，医疗保险将被纳入社会统筹规划之中，不再强制要求退休人员继续履行缴费义务。然而，这种情况也存在特定的前提限制。对于男性职工而言，其医疗保险需在退休前连续缴满25年方可享受保障；至于女性职工，则必须坚持缴费至累计达20年的年限。若未能达到上述规定，退休人员可能需要进行一次性的补足缴费。值得注意的是，部分地区在法律法规上要求退休人员在退休之后仍然需继续缴纳医疗保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。