辞职后，养老保险怎么补

[律师回复]解析：若用人单位采用调岗措施实施变相解雇情形时，员工有权提出异议并与企业进行平等商议，坚决抵制此类变更计划；若因无过失而遭辞退或被裁减人员，可向用人单位索要经济补偿金；如遭遇不当裁员情况，具备索偿权意向者亦可寻求企业提供相应数额的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规之规定，可明确知晓，用人单位若拟对服务期已达十年以上的老员工实施辞退行为，则需对该员工作出相应的赔偿。具体赔偿方案如下所示：该员工在用人单位所履行的每一年期限内，当用人单位决定终止与该员工之间的雇佣关系时，应当向其支付相当于一个月工资额度的赔偿金。而对于那些累积服务半年以上但尚不足以达到一整年的员工而言，应将其所享有的服务年限视为一年予以处理；至于工作不满半年的员工，则视为半个月的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：?（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：在员工对调岗安排表示抗拒的情况下，企业不可轻易地予以解雇。因为员工无法接受调岗本身并不属于由法律明文规定的劳动者具有过失的事项之列，故此用人单位无权擅自解除其员工的劳动合同，如确有必要解除，也需在取得劳动者的同意后再行操作，否则将承担因任意解雇所产生的向职工支付经济赔偿金的义务。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复]解析：当员工在试用期内遭到解聘，如若由于其自身的严重过失所导致，整件事情便无需作出经济上的补偿；然而，倘若这主要源于用人单位的错误行为，就需根据员工在该公司的具体工作年限，以每年计为一个期限，依照每月发放一次工资的方式来向这位员工提供经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]解析：身为劳工，并未签署劳动合同者，并不享有自由离职的权利。首先，对于暑期工这一概念，其主要指年龄超过16岁的学生，选择在暑假期间参与各项有偿工作。在从事暑期工时，我们需要具备一定的基础知识，必要时依法捍卫自身的权益，以便使之成为学生假期内的一项重要社会实践活动。其次，根据法律规定，当用人单位出现以下情况之一时，劳工有权单方决定解除劳动合同：第一，未按照劳动合同条款履行提供劳动保护或劳动条件义务的；第二，未按时且足额向员工支付劳动报酬的；第三，用人单位未依照法律法规为员工缴纳社会保险费用的；第四，用人单位内部的规章制度违反了国家相关法律法规，对员工权益构成侵害的；第五，由于法律赋予的特定情形导致劳动合同失去效力的；第六，法律及行政法规规定，员工可依据个人意愿解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]解析：当员工由于所患症状如焦虑或抑郁症等无法进行正常的岗位工作时，用人单位不得擅自解除与其订立的劳动合同。根据我国政府制定的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，其中第三十九条明确指出，除非该劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法律法规中所列举的情形，否则用人单位对其采取解聘措施即构成违法行为。特别需要强调的是，对于受到影响的员工，他们具有向雇主请求赔偿的合法权益。然而，若焦虑与抑郁症这些问题直接影响到员工的工作能力致使日常工作难以完成，公司也可能采取与之协商更换工作岗位的方式处理。若所有的解决方案均实施过后依然无法达到理想效果，此时用人单位可以借鉴并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于第四十条的规定。在此项规定下，公司可以给予劳动者额外至少30日的缓冲时间，或者支付另一个月的薪资作为提前通知，最终以法定形式决定是否终止劳动合同。然而，在决定履行此步骤之前，用人单位须按照相应规定支付一笔赔偿费用于员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条，第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复]解析：关于离职回归故乡之际，在上海市缴存的公积金如何处理，回答如下：首先，假如职工在归乡后已经找到了新的就业岗位，那么该用人单位有责任和义务协助、并代为办理相应的公积金账户迁移手续，将原先在职期间所缴存的住房公积金转至新的用人单位名下进行保管与管理；其次，若在离职之时还未寻得新工作机会，那么原用人单位则有义务对该职工的住房公积金账户进行封存处理，并在此基础上向相关部门进行封存登记，确保该笔资金的安全及稳定性。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

[律师回复]解析：根据我国法律规定，在法定哺乳期内，雇主不得单方面解除雇佣关系，除非有特殊情况。若在这种情况下受到解雇，被解雇者有权向用人单位索取相应的赔偿费。关于社会保险和住房公积金的问题，如果用人单位未能按照法定义务进行缴纳，被解雇者有权通过行政管理当局申请补偿，如果无法得到补偿，可以对这种损失提起诉讼并请求赔偿。对于雇主的解雇原因是否合理及合乎法律规定、其是否有过失等因素，需要审慎评估。如果用人单位未经法定程序，擅自决定解除劳动合约，此类行为有可能导致被解雇者索求经济赔偿金，即等于经济补偿金的两倍。被解雇者应具备自身与用人单位之间的劳动关系证据以及用人单位出具的解雇证明，以此作为依据前往劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复劳动关系或者索要赔偿费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

[律师回复]解析：当您遭受到违约解除雇佣关系之不幸遭遇时，您有权要求后者给予您双倍于法定补偿金的赔偿。关于这方面，经济补偿金的具体数额将基于劳动者在现任单位服务的时间长度来衡量。根据规定，对于每满一个完整年度的工作服务期，您将会得到一个月工资的法定固定补偿。具体到服务期超过6个月但不足12个月的情况，我们将视为您服务了一整年；同样，如果您的服务期仅为6个月以下的区间，同样我们会视作您已完成一整年的服务期并给您发放半个月工资的金额作为经济上的补偿。然而，值得注意的是，如果您在正式录用之后由于违反了所在企业内部严格执行的规章制度或是存在某些重大过失，那么雇主将无法对由此产生的损失进行赔偿。为了妥善解决这样的疑难问题，我们强烈建议您寻求当地劳动法律领域的专业人士或者相关机构的帮助，以保证自己的合法权益获得最大程度的保护。同时，我们也提醒您务必妥善保存与雇主之间所有重要的沟通记录、劳动合同以及薪资单据等等相关证据，以便在必要时刻可以提供有力的支撑和证明。法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。