在单位解除劳动合同的条件下，单位该如何处理？

[律师回复]结论：取保候审一年到期解除且案件未终结时，司法机关会继续推进程序，依查明情况对犯罪嫌疑人、被告人作出不同处理，犯罪嫌疑人、被告人可委托律师辩护。法律解析：取保候审解除后，若案件未结束，司法机关会继续履行职责。若查明有罪，会根据具体犯罪事实、情节和法律规定量刑，量刑遵循罪责刑相适应原则，综合考量犯罪构成要件和各种量刑情节。若经侦查发现不应追究刑事责任，不同阶段会有不同处理，侦查阶段撤销案件，审查起诉阶段检察院不起诉，审判阶段法院终止审理或宣告无罪。犯罪嫌疑人、被告人有权委托律师为自己辩护，律师可依据事实和法律，为其提出无罪、罪轻或减轻、免除刑事责任的材料和意见，保障其合法权益。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

[律师回复]1.刑事案件中，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属以及其委托的人都有权利聘请律师。若犯罪嫌疑人、被告人是限制或无行为能力人，法定代理人可代其聘请。2.犯罪嫌疑人从被侦查机关第一次讯问或采取强制措施起就有权委托辩护人，侦查期间只能委托律师。被告人则可随时委托辩护人。3.为保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，侦查机关在首次讯问或采取强制措施时，应明确告知其有权委托辩护人。同时，对于经济困难或其他符合法律援助条件的情况，应及时通知法律援助机构指派律师。家属和犯罪嫌疑人自身也应增强法律意识，及时行使聘请律师的权利。

[律师回复]1.别除权是破产程序开始前，有担保物权或法定特别优先权的债权人，可不按破产程序，就特定财产优先受偿。建设工程价款优先权是发包人没按约付款，承包人对工程折价或拍卖款有优先受偿权。2.这两者冲突时，建设工程价款优先权更优先。因其是法定特别优先权，为保护建筑工人等弱势群体，关乎社会公益和公平。破产程序有权利竞合时，优先保障建设工程价款优先权受偿，实现工程价款债权。

[律师回复]1.取保候审到期却没收到解除通知，别慌。法律规定，取保候审最长12个月，到期就得解除。主动找执行的公安机关问问情况，让他们给出是否解除的决定。2.要是执行机关一直没动静，可向上级公安或同级检察院反映，促使他们监督。检察院有监督职责，会管这事儿。3.若因没及时解除给自身权益带来损害，像限制人身自由，有权要求赔偿，积极维护自身权益。

[律师回复]（一）如果处于判处缓刑后取保候审未解除的情况，犯罪嫌疑人、被告人及其家属可以主动联系执行取保候审的机关，如公安机关，提醒其按照规定及时办理解除手续。（二）对于保证金退还问题，要确保提供准确的收款账户信息给相关机关，方便顺利退还。同时保留好缴纳保证金的凭证，以备查询核对。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复]1.解除取保候审需遵循严格程序。决定机关（公检法）在出现不应继续取保候审或取保候审期限届满等情况时，必须及时作出解除决定。这是维护司法程序公平与效率的基础，避免不当羁押。2.决定机关要制作解除取保候审决定书、通知书并送达执行的公安机关。公安机关收到后，及时通知被取保候审人、保证人。这一流程确保各方及时知晓解除情况，保障信息传递的准确性与及时性。3.对于缴纳保证金的被取保候审人，公安机关在解除时应如数退还保证金。被取保候审人接到解除通知后，应遵守要求配合完成后面手续，从而正式解除取保候审状态，恢复正常法律地位。此步骤保障了被取保候审人的合法财产权益，使其能顺利回归正常生活。整个解除取保候审程序环环相扣，各环节都需依法依规执行，以实现司法公平与当事人权益保护的平衡。

[律师回复]离婚后，除抚养费外，教育费和医疗费也可能涉及。抚养费通常只管基本生活，像孩子上私立学校学费、患重病的治疗费，不直接抚养的一方要分担，按约定或判决比值来。财产分割补偿费用也可能出现。财产分割时，多得财产或有法定补偿情形的，比如一方在照顾家庭方面付出多，离婚时可要求补偿，对方得给。还有损害赔偿费用。一方有重婚等法定过错行为，无过错方有权索赔，具体数额要看过错程度和伤害大小等。

[律师回复]在解除劳动合同中确实存在一些不得仲裁与诉讼的情形。当双方达成有效和解协议且履行后，若协议无违法违规及可撤销情况，已协商内容不能再申请仲裁或诉讼；超过仲裁时效且无正当理由，仲裁机构和法院会分别不予受理和驳回起诉；争议不属于劳动争议受案范围的，无法通过劳动仲裁与诉讼解决。针对这些情况，有以下建议：1.双方协商解除劳动合同时，务必确保和解协议合法有效，明确各项条款，避免后面纠纷。2.劳动者和用人单位都应关注仲裁时效，及时行使权利，避免因时效问题丧失维权机会。3.对于住房公积金、福利待遇等争议，提前了解是否属于劳动争议受案范围，若不属于，寻求其他合法途径解决。

[律师回复]（一）对于用人单位提出协商解除的情况，劳动者要注意留存好相关协商记录，明确工作年限的起始和结束时间，以便准确计算经济补偿。同时，关注月平均工资的计算是否准确，如有疑问及时与单位沟通。（二）当劳动者患病在规定医疗期满后出现不能从事原工作及新安排工作的情况，要留意用人单位是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。并且及时跟进经济补偿的支付。（三）若劳动者主动提出协商解除，需仔细查看用人单位是否存在法定过错情形，若有，可主张经济补偿，保留好能证明过错情形的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]1.司法机关变更对犯罪嫌疑人、被告人的强制措施时，意味着要采用新方式限制或剥夺其人身自由。强制措施有拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。2.为保障当事人权益，避免不必要侵害，原强制措施若不适应诉讼需要，就必须解除。3.比如从逮捕变更为取保候审，应及时解除逮捕，按取保候审规定执行，不然两种措施并行，会损害当事人权益。