辞职之后档案怎么转到自己手里

[律师回复]《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]1、单位代缴：用户可在代缴机构进行社保的贷款，代缴社保一般可缴纳五险，用户只需要自己承担个人缴纳部分及单位缴纳部分的费用即可，另外一般代缴机构会收取一定的代缴服务费，因此一般代缴每月的综合费用还是比较高的，用户可根据自己的实际情况进行选择。2、个人缴纳：个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险(失业、医疗、养老)，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳地，然后在柜台选择好自己想要缴纳的档次，按照工作人员的要求进行缴纳即可。

[律师回复]《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】档案有用你辞职后想怎么管理档案首先得看原单位和新单位对档案的规定，即原单位是否需要必须迁走以及新单位是否需要必须转入，现在一般单位不接受档案但是还存在这样的公司要求档案入职的时候一起必须转入的。你的档案保管在人事局，但你报到证是你原工作单位，这样档案保管在人事局还是人才市场没有多大的区别。档案不能放在自己手中，否则，你以前的工龄就无法计算了，将来办不了退休。你可以将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。你也可以将档案转户口所在地职介中心自己交保险，那样的话，你的保险不会断。

[律师回复]公司拒绝为您办理档案转移手续的行为不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，所以您是有权向公司提出辞职的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案关系转移手续。故技术公司应当为您及时办理档案转移手续。

[律师回复]解答如下, 办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。根据社保相关政策规定，生育保险欠费2个月以上、医疗保险欠费4个月以上视为中断，中断后不能补缴，并且会影响生育保险待遇及住院医疗费报销，企业职员辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：1、本市户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保。2、具有居住证的外地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡、居住证等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。3、未办理居住证的外地户籍人员：参保人员携带身份证、社保卡、银行账号到原单位参保社保经办机构接续参保手续。扩展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险 (ca ac) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。2018年9月18日，在常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变

[律师回复]是这样的,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可,且只能往户口所在地社保局转入,因此.对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走转移手续是需要在转入地社保局申请开具调出证明或函.也就是其它除种只能在本地使用.在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险

[律师回复]　　一般劳动者从公司辞职出来后，该公司会主动将劳动者的社保办理停交手续，只要劳动者的社保已停交，劳动者自己就可以带上户口本和身份证到当地的社险办办理个人缴纳手续。　　个人如何补缴养老保险：　　一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。　　二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。　　三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。　　四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。

[律师回复]1.建议及时从原单位将档案转出，如果没有新单位接受档案，那么可以放在人才市场。2.个人档案放在人才市场流程：（1）携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(注意一定要确定档案所在单位全称),人才中心会弄好调档函。（2）调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到人才交流中心,档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。（3）签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后,携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。

[律师回复]辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。下面就　　辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。　　法律温馨提示：　　在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳违约金等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。如果员工拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请劳动争议仲裁或者提讼等法律手段来维护自己的合法权益。