不续签劳动合同，怎么写

[律师回复]（一）离婚案件是否聘请律师可依自身情况决定。若案件事实清晰、争议不大，例如双方对离婚意愿、子女抚养、财产分割等问题已达成基本一致，当事人可自行完成立案、举证、庭审等诉讼流程，无需聘请律师。（二）存在以下情形时建议聘请律师。涉及复杂财产分割，如多套房产、公司股权等；对子女抚养权争夺激烈；自身法律知识匮乏、诉讼经验不足，难以在庭审中有效表达诉求和辩论；存在家庭暴力等特殊情况。律师能凭借专业知识和经验维护合法权益，增加胜诉几率。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

[律师回复]（一）确认经济补偿的计算方式是否正确。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。（二）若公司拒绝支付经济补偿，可按以下步骤维权。首先与公司协商，明确提出支付要求并保留协商记录。协商不成的，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明等。接着向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司支付。若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]法律分析：（1）离婚包含协议离婚与诉讼离婚两种途径。双方自愿离婚的，需签订书面离婚协议，协议应明确子女抚养安排、共同财产分割、共同债务处理等内容，其中需包含女方离婚后的居住问题解决方案。随后，双方需共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十日冷静期后，再共同申请发给离婚证，完成离婚手续。（2）若一方不同意离婚，另一方有权向人民法院提起离婚诉讼。女方在诉讼过程中可提出离婚后无固定住处的情况，请求法院在财产分割等方面给予适当照顾。法院会根据实际案情，遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，在处理财产分割时，可能会对女方予以一定倾斜，以保障其基本居住权益。提醒：协议离婚时需在离婚协议中明确女方居住问题的具体解决方案，避免后续产生争议；诉讼离婚中女方主张居住困难的，应提前准备相关证据材料，以便法院依法作出合理判决。

[律师回复]（一）违法解除劳动合同的补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。（二）劳动合同到期不续签的补偿。若用人单位不续签，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。若劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形下，无需支付经济补偿，其他情况需支付。（三）月工资的计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]土地合同到期是否有补偿，首先依据合同约定判断。若双方在合同中明确写了到期不续签的补偿规则，直接按约定内容执行。若合同未提及相关补偿条款，通常情况下，仅因合同到期终止，土地出租方无需向承租方支付补偿。若承租方在土地上添加了经出租方同意的设施或建筑，合同到期后这些添附物无法拆除，或拆除会大幅降低其价值，承租方可要求出租方给予适当补偿，金额根据添附物当前实际价值等因素确定。如果是出租方违约导致合同到期不续签，承租方有权要求其承担违约责任，并赔偿因违约造成的实际损失。

[律师回复]（一）明确单位不续签合同赔偿金通常不含加班费，其经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资一般指正常出勤月工资。（二）若加班费是工资构成固定部分且能明确计入过去十二个月平均工资，可能包含在计算基数里，要结合劳动合同约定和工资构成判断。（三）遇到争议可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]结论：起诉离婚后，双方同意可请求法院调解离婚，不同意则由法院审理判决；调解书或生效判决书生效时婚姻关系解除，无需再到民政部门办理离婚登记。法律解析：根据民法典规定，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解。若双方均同意离婚，可在审理阶段请求法院调解离婚，法院会制作调解书，调解书经双方签收后生效，婚姻关系即解除。若一方不同意离婚，法院会依法审理并作出判决。若判决准予离婚，判决书生效时婚姻关系解除；若对判决不服，可在规定上诉期内提出上诉。若法院判决不准离婚，在没有新情况新理由的情况下，原告在六个月内不得再次起诉离婚，待符合条件后可再次起诉。起诉离婚以法院出具的调解书或生效判决书作为婚姻关系解除的依据，无需再到民政部门办理离婚登记。如果对起诉离婚的具体流程或相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导。

[律师回复]1.离婚案件起诉后撤诉，当事人仍可再次起诉，但需留意时间方面的约束。2.若原告撤诉或案件按撤诉处理，且无新事实、新理由，六个月内再次起诉的，法院不予受理。3.存在新情况或理由时，如一方实施严重家庭暴力等，原告可随时起诉，不受六个月限制。4.案件中的被告提出离婚诉讼，不受六个月时间限制。5.再次起诉前，当事人需确认是否有新情况新理由，以及距离上次撤诉是否满六个月，判断起诉是否会被受理。

[律师回复]法律分析：（1）转新公司延续工龄在特定法定情形下是有效的。当劳动者并非出于自身原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿时，原工作年限会合并计入新用人单位。（2）判断“非因本人原因”有多种情形，像用人单位通过组织委派、任命形式调动劳动者，或者用人单位出现合并、分立等情况。例如原公司与新公司有关联关系，安排员工到新公司，工龄就应延续计算。（3）但如果员工是主动辞职后去新公司，一般原工龄不会延续。并且在涉及经济补偿等权益时，延续的工龄会对补偿数额的计算产生影响。提醒：员工要注意区分是主动离职还是非本人原因调动，涉及经济补偿等权益时，建议咨询专业人士分析自身情况。

[律师回复]结论：公司连续三个月不发工资，劳动者有权依法申请劳动仲裁索要拖欠工资及相关补偿。法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司连续三个月未发放工资的行为已违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。具体流程如下。一是收集证据，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿等，以及事实与理由。三是提交申请，向公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。四是等待处理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。