被劳动局拖欠工资申请劳动仲裁后怎样

[律师回复]1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资情况持续，时效从劳动关系结束时开始算。2.即便超过一年，遇不可抗力等正当理由使时效中止、中断，可在障碍消除后续算或重算时效。3.劳动者能证明在时效期内向单位主张权利、向有关部门求救济等，会造成时效中断。所以，欠薪超一年也能仲裁。

[律师回复]1.用人单位拖欠工资，劳动仲裁赔偿有不同情况。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但需先经劳动行政部门处理。解决措施和建议：1.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。2.若协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。3.也可准备好相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]1.拖欠工资2年仍可申请劳动仲裁，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效通常为1年，自当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起1年内提出。2.若2年中有仲裁时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算；存在不可抗力等仲裁时效中止情形，从中止原因消除日起，时效继续计算。3.建议尽快收集证据申请仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率，维护自身合法权益。

[律师回复]结论：公司拖欠工资，劳动仲裁通常能解决，是有效途径，但结果受多种因素影响。法律解析：劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。申请仲裁时，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求公司支付拖欠工资，还可能涉及经济补偿。若公司不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，仲裁结果会受证据、事实认定等因素影响，并非所有案件都能完全如劳动者预期。如果遇到公司拖欠工资的情况，可考虑通过劳动仲裁维权。若对劳动仲裁的具体流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]1.可申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资两月，劳动者权益受损。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。2.申请仲裁时，要准备证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。3.向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并按单位数量提交副本。4.仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

[律师回复]1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张两种赔偿金。一是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。二是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠工资应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复]1.劳动者面对仲裁中单位因拖欠工资不出证情况，可通过多途径解决。自行收集证据、依据举证责任分配原则以及申请仲裁庭调查取证，能有效维护自身权益。2.解决措施和建议如下：劳动者应主动收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系和工资情况。依据举证责任分配原则，对于单位掌握管理的证据，若单位不出示，其需承担不利后果，劳动者可提醒仲裁机构关注此点。若因客观原因无法自行收集证据，劳动者应及时书面申请仲裁庭调查收集。

[律师回复]1.  若劳动仲裁不能解决欠薪问题，劳动者可向法院起诉。  2.  仲裁裁决作出后，用人单位既不履行又不起诉的，劳动者能申请强制执行。  3.  劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉，起诉要备好劳动合同、工资条等证据。  4.  法院受理后会审理判决，若单位不执行，劳动者可申请强制执行，法院会保障劳动者权益。

[律师回复]1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复]申请劳动仲裁要求老板支付拖欠工资，赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额。若仅为拖欠工资本身，可要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金。若因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，还可主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需注意，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体赔偿数额需根据实际拖欠工资情况及工作年限等因素确定。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。