工伤期间原单位支出的一次性医疗补助，可以退休么

[律师回复]举例说明如下：r王某，男，苏州市工伤职工，现年满56岁不满57岁（距离法定退休年龄3年），鉴定为十级伤残，应当享有的一次性工伤医疗补助金=30000.00×（100%——2年×20%）=18000.00元；一次性就业补助金=15000.00×（100%——2年×20%）=9000.00元。r江苏省人民政府r《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》r第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。r设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。r患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。r一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。r第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。r五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

[律师回复]在退休之前鉴定为工伤不算是退休人员返聘的工伤，所以单位应按统一的标准支付受伤员工相应的工伤待遇。工伤伤残赔偿标准1、医疗费：工伤保险基金支付2、住院期间伙食补助费：本单位因公出差伙食补助的70%计算。单位支付3、交通费：条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医，因公出差标准计算，单位支付。4、食宿费：同交通费条件一样，单位支付。5、康复性治疗费：基金支付。6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：国家规定标准，基金支付。7、工资、福利：停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年，单位支付。8、生活护理费已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%，基金按月支付。参照《工伤保险条例》第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。扩展资料：伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。