请问一下，社会抚养费是什么情况，要罚款吗？

[律师回复]对于社保所涵盖的死亡丧葬费与抚恤金问题，具体而言：1.若系经鉴定明确的劳动损伤导致的死亡（工亡）情况，那么丧葬费将按照该地区上年度全职员工平均月薪资标准的六倍予以支付；至于其配偶与父母的相关抚恤金，这部分则按照已故工伤员工生前自身工资水平的四成计算而得。2.若是因疾病或不涉及到工作因素的原因致死，则丧葬费将按本省上年度整个城镇居民平均月度可支配收入的两倍来计算支付额度；而对于由社保机构对待退休人员所进行的抚恤金支付方面，它的数额将等于本省上一年度城镇居民月人均可支配收入乘以发放月份数量。除上述两种情况外，还需注意针对其他非正常死亡状况的特殊处理办法。

[律师回复]解析：在以下两种情形下，生父母可能因面临特殊困难而无法亲自承担养育责任：首先，若生父母属于无民事行为能力者或处于经济状况极其艰难的境地，以至于他们无法为孩子提供足够的生活支持和教育资源；其次，如果并不具备以上所述的任何一种情况，父母则具有不可推卸的法律义务来保障孩子的成长与教育。法律依据：《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复]解析：关于丧葬费，根据法律规定应为受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍。此项计算方式乃为法定标准，即便是在处理死者丧事过程中所耗用之金额超过受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍总额，加害方亦无需支付超出部分，而应由死者家属自行承担。丧葬费的具体数额应按照受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平，以六个月总额进行计算。至于抚恤金方面，若因公殉职者，其一次性抚恤金应为本人二十个月的基本工资；若因病去世者，其一次性抚恤金则应为本人十个月的基本工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复]解析：1.丧葬费用方面，根据相关规定，应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资作为参考标准，给予三倍的补偿款。2.针对一次性抚恤金，同样依照规定，应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基础计算基数。若直系亲属仅有一人，则需支付该基数的六倍；若有两人，则需支付九倍；若超过三人，则需支付十二倍。3.丧葬补助费和一次性抚恤金均由基本养老保险基金负责支付。法律依据：《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十一条在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的，其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为:丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍﹔一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的，支付上述基数的六倍﹔供养亲属为二人的，支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的，支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。

[律师回复]解析：1、凡参与基本养老保险体系之个体，若因其疾病或非因公原因而不幸离世，其亲属可依法申请领取相应的丧葬补贴金与抚恤金。2、在任何情况下，当劳动者尚未达到法定退休年龄，且由于疾病或非因公导致全部劳动能力丧失之际，同样有权申领病残津贴，该项津贴的总金额将由基本养老保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十七条缴纳社保，因为意外死亡，不属于工伤。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

[律师回复]解析：1.申请人需提供已故者的身份证明复印资料；2.已故者户籍簿之复印件；3.有关的死亡证明文件；4.进行火化处理之相关证明；5.社保卡的相关凭证；6.填写《丧葬补助金申请表》。在上述所有资料审核通过之后，申请人即可领取相应的丧葬补助金。若因特殊情况无法亲自领取，也可将上述所有资料提交至已故者原工作单位的人事部门，由其协助办理申请手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复]解析：如遇此类情况，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉。在员工因病请假事宜上，尽管用人单位已经通过批准假期的方式予以回应，但劳动者享有基本的休息权利，当他们向用人单位提供了由用人单位指定的医疗机构开具的病假证明、病历以及相应的医疗费用收据时，若用人单位仍拒绝承认其合法权益，则违反了法律公正原则，构成了违法现象；在此种恶劣情况下，您可前往所在地区的劳动行政管理部门进行严肃投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：在这种情况下，如果贵司未能与员工签订正式的劳动合同，那么这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的违规行为，并且贵司将会因此承受对应的法律责任。作为受影响的员工，您有权选择向所在地的劳动监察大队提出投诉以维护自身合法权益，或者依法提起劳动仲裁来寻求公正解决之道。另外需要强调的是，根据相关法规，社会保险费用的缴纳应当自员工实际开始工作之日起计算，而非仅仅依据劳动合同的签署日期进行。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复]解析：在我国，劳动者享有广泛的权利以保障自己的权益和福利，其中包括合法地享受到社会保险待遇的诸多情况：如年老自然终止劳动义务（即退休）；患上严重疾病或遭受意外伤害（即患病、负伤）；由于工伤导致身体残疾甚至患上职业病；失业期间的生活保障；以及在生育过程中得到必要的帮助和支持等。具体来说，劳动者可以依法享受到以下各类社会保险待遇：退休之后所获得的养老保险待遇；在患病、负伤期间有疾病保险待遇作为保障；在工作中因为工伤而导致身体残疾或患上职业病时，能够享受到相应的工伤保险待遇；当处于失业状态时，可以领取到失业保险待遇；而在生育过程中，也能享受到生育保险待遇的保护。此外，当劳动者不幸离世后，其遗属还将继续享有遗属津贴的待遇。法律依据：《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复]解析：根据相关法律规定，以下情形被视为不得进行婚姻登记及缔结夫妻关系的情形：1、在缔结婚姻过程中，任何一方采取强制性手段，或者在婚姻自由受到外界干预，而违反了双方当事人自主意志的情况下，均不得办理婚姻登记手续；2、未到达法定婚龄者，包括直系血亲以及三代以内的旁系血亲之间，由于存在着法律所禁止的近亲结婚的亲属关系，因此也不适宜缔约婚姻之约；3、对于患有医学界普遍认为不宜结婚的疾病患者而言，以及在其人身自由受非法限制的情况下，该类人士有权申请撤销婚姻登记。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄