集体工作人员未成年工的特殊保护包括哪些内容

[律师回复]女职工特殊劳动保护，也称女职工劳动特殊保护，是指针对女职工的生理特点、体力状况、四期的特殊情况等，对女职工从事劳动给予特别保护的制度。未成年工特殊劳动保护，也称未成年工劳动的特殊保护，是指针对未成年工尚处于生长发育期的生理特点、体力情况等，对未成年工劳动进行特殊保护的制度。《集体合同规定》第十四条规定：女职工和未成年工的特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。

[律师回复]1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护3、女职工、未成年工定期健康检查4、未成年工的使用和登记制度。《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条规定禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。第六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。