脚背断两根筋怎么办，伤残等级

[律师回复]1、上班被铁板割断脚背筋几根的，应当去认定为工伤，然后就可以依法享受工伤保险待遇。2、认定为工伤后，存在残疾的，还应当去进行工伤伤残鉴定，然后按照鉴定等级进行赔偿。3、单位有构成工伤保险的，应当由工伤保险基金进行支付，未构成工伤保险的，应当由单位按照相关规定进行赔偿。4、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复]司机、车主、保险公司，要求赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金，赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。

[律师回复]劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

[律师回复]对于左脚脚背断了两根筋伤残级别怎么鉴定这个问题，解答如下, 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T，损左脚脚背损伤两条肌腱，达不到残疾程度，但可以以不够伤残等级赔偿标准赔偿。具体结果以法医鉴定为准。　　相关法条：　　一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T　　5.10.2十级条款系列　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。　　9)除拇趾外，任何一趾末节缺失；　　10)足背植皮面积l00cm2；　　二、工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下：　　1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）　　2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）　　3、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）　　4、交通费：（社保支付）　　5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）　　如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。