在用人单位招用劳动者的时候，可以扣押劳动者的居民身份证吗？我们公司一直都把我的身份证放在他们人事部的，现在我离职了之后，身份证可以拿回来吗？

[律师回复]　　用人单位在建立劳动合同关系时，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，是严重的违法行为。劳动者可以依，用人单位应对违法行为承担法律后果。　　《劳动合同法》　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　《劳动保障监察条例》　　第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：　　（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；　　（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；　　（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。　　发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复]现实问题崔小姐至某有限公司应聘前台，公司当即录取了崔小姐，并要求崔小姐马上与公司订立劳动合同，并要求她将身份证拿出来复印留底，崔小姐很开心，于是将身份证交给人事经理。但在签完劳动合同后，公司人事经理表示，为了更好地监督崔小姐之后的工作，要暂时扣押崔小姐的身份证，直到试用期满了再予退还，崔小姐当即与该人事经理发生冲突，要求归还其身份证。那么，该人事经理的做法合法吗律师解答根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。对该企业而言，无论在何种情况下，无论以什么理由，都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押证件的行为是违法行为，会受到相应的行政处罚。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复]《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者可直接到劳动行政部门投诉，以依法维护自身的合法权益。劳动行政部门应责令用人单位限期将身份证退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。