有一家公司侵犯我们公司的知识产权，他们盗用我公司的专利技术，现在我们也去管理部门投诉了。这件事情管理部门会怎么来处理呢？

[律师回复]1、必须，技术合同的续签通常需要上级部门的盖章。这是为了确保合同的法律效力和合法性，并确保各方的权益得到保护。上级部门的盖章通常表示着该部门对合同的确认和批准，具有一定的法律约束力。2、在合同续签过程中，上级部门通常需要对合同的条款、条件和续签内容进行审查，并确认其合法性、合规性和合同履行的可行性。通过盖章的方式，上级部门表达了对合同的认可，并将其视为有效合同。3、一般而言，技术合同的盖章要求通常会在公司的内部政策、规章制度或合同管理流程中进行规定。这可能涉及到公司高级管理层、法务部门、合同管理部门或其他相关部门的审批和盖章。4、在一些国家和地区，特定的法律法规可能要求某些合同需要特定部门或职位的授权或盖章方能生效，例如，涉及国有资产、政府合同或特定行业的合同。在这种情况下，合同的盖章要求可能会由法律法规明确规定。5、因此，建议您在合同续签过程中，详细了解公司内部的政策和规定，并咨询公司的法务部门或合同管理部门，以确保合同的盖章要求符合公司和当地法律的要求，并遵循适用的法律法规。6、《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复]可以。在我国的刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼法律中，都将视听资料作为证据的种类之一，电子监控拍摄的影像资料就属于视听资料的一种。电子监控系统还可以和计算机信息系统配套使用，大大降低了劳动强度，扩大了交通管理覆盖面和控制时间，提高了工作效率，对有效减少和查处交通违章事例，保障交通有序、畅通和安全具有重要意义。《道路交通安全法》第一百一十四条规定，公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。

[律师回复]设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县(市)地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。必要时，中华医学会可以组织疑难、复杂并在全国有重大影响的医疗事故争议的技术鉴定工作。医学会应当自受理医疗事故技术鉴定之日起5日内，通知医疗事故争议双方当事人按照《医疗事故处理条例》第28条规定提交医疗事故技术鉴定所需的材料。

[律师回复]可以。在我国的刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼法律中，都将视听资料作为证据的种类之一，电子监控拍摄的影像资料就属于视听资料的一种。电子监控系统还可以和计算机信息系统配套使用，大大降低了劳动强度，扩大了交通管理覆盖面和控制时间，提高了工作效率，对有效减少和查处交通违章事例，保障交通有序、畅通和安全具有重要意义。《道路交通安全法》第一百一十四条规定，公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。

[律师回复]为了加强城市道路交通安全管理，强化执法力度，从1997年开始，在我国一些大城市中逐步采用了电子监控系统发现和处理交通违章事例。电子监控系统可以在一些主要的路口、路段实行24小时监控，其具有准确检测违章行为，自动识别、摄像和当场拍照的功能。在我国的刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼法律中，都将视听资料作为证据的种类之一，电子监控拍摄的影像资料就属于视听资料的一种。电子监控系统还可以和计算机信息系统配套使用，大大降低了劳动强度，扩大了交通管理覆盖面和控制时间，提高了工作效率，对有效减少和查处交通违章事例，保障交通有序、畅通和安全具有重要意义。道路交通安全法第一百一十四条规定，公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。

[律师回复]你好，根据你的描述，如下分析：1，首先来说，公司将你调到人力资源部门，属于调岗的行为。2，关于将你调离别的岗位的问题，调岗属于变更劳动合同的主要内容，你单位必须先与你协商一致，未经你同意，单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要你单位举证；反之，如果你单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，你是可以拒绝的。3，你提出辞职，调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可以要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。4，如果你拒绝单位不同意，你可以提出辞职，你提出辞职，调离岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，可以要求经济补偿。