经过朋友介绍进入了一家公司工作，在试用期过后，我和公司签订了劳动合同，劳动合同上说明了具体的工资数，但在每个月发放的时候和劳动合同上的不一样，我找单位理论单位不给予解释，我怎样做来维护自己的合法权益呢？

我国《暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。