来公司里面了就没签合同，如果用人单位一直都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，劳动者是否可以要求用人单位从第2个月开始支付未签合同的双倍工资？

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。