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成都优选法务
地区:四川 - 成都
第一点,第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第二点,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以。第三点,第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司破产导致无法逆转的关闭时,员工可被转至劳务派遣机构,雇主无需支付经济赔偿金。若劳务派遣公司也陷…...
劳务派遣机构破产,其派遣员工的权益如何保障若是公司破产终止营业,则有资格将派遣员工送遣返至为之服务…...
设立劳务派遣公司需满足以下基本条件: 注册资本不少于200万元人民币;具备稳定的经营场所和必要设施…...
若用工单位破产,我们无需支付经济赔偿金,只需按规定将劳务派遣工人退回其所属公司,他们便可重新分派至…...
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害…...
事实劳动关系的形成往往是由于用人单位违规操作,导致合同无效或者不签署合同。认定双方建立事实劳动关系…...
劳务派遣劳动合同都包含合同的期限、派遣x期限、工作内容和工作地点、工作报酬和福利待遇、工作时间和假…...
劳动派遣公司工伤认定的条件是:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的,或者从事与工作有关的事…...
劳务派遣劳动问题: 原单位遣回劳动者不视为合同解除,无经济补偿权益。劳务派遣单位解除劳动关系,需按…...
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