单位要求我去做一个行业培训，这个培训的费用由单位出，但是如果在这个培训当中，我离开了的话呢是要交违约金的。实际上我的确是违约了，那我需要交多少钱呢？

[律师回复]1、培训机构退费违约金只要是在法律允许范围内，是可以双方协商确认达成一致退还的，不是必须要法院来确认。2、如果双方未对违约金的金额有过约定，协商未成的情况下，可以向法院起诉，要求法院确认违约金。行动建议：1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。2、双方签订的合同上写的违约金法院会支持的，但是如果超过了国家规定的百分之三十的限度规定的，法院将会尽量将违约金控制在百分之三十之内，超额的部分可以相应的进行降低。

[律师回复]1、培训机构退费违约金只要是在法律允许范围内，是可以双方协商确认达成一致退还的，不是必须要法院来确认。2、如果双方未对违约金的金额有过约定，协商未成的情况下，可以向法院起诉，要求法院确认违约金。行动建议：1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。2、双方签订的合同上写的违约金法院会支持的，但是如果超过了国家规定的百分之三十的限度规定的，法院将会尽量将违约金控制在百分之三十之内，超额的部分可以相应的进行降低。

[律师回复]1、培训机构退费违约金只要是在法律允许范围内，是可以双方协商确认达成一致退还的，不是必须要法院来确认。2、如果双方未对违约金的金额有过约定，协商未成的情况下，可以向法院起诉，要求法院确认违约金。行动建议：1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。2、双方签订的合同上写的违约金法院会支持的，但是如果超过了国家规定的百分之三十的限度规定的，法院将会尽量将违约金控制在百分之三十之内，超额的部分可以相应的进行降低。

[律师回复]1、培训机构退费违约金只要是在法律允许范围内，是可以双方协商确认达成一致退还的，不是必须要法院来确认。2、如果双方未对违约金的金额有过约定，协商未成的情况下，可以向法院起诉，要求法院确认违约金。行动建议：1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。2、双方签订的合同上写的违约金法院会支持的，但是如果超过了国家规定的百分之三十的限度规定的，法院将会尽量将违约金控制在百分之三十之内，超额的部分可以相应的进行降低。

[律师回复]1、培训机构退费违约金只要是在法律允许范围内，是可以双方协商确认达成一致退还的，不是必须要法院来确认。2、如果双方未对违约金的金额有过约定，协商未成的情况下，可以向法院起诉，要求法院确认违约金。行动建议：1、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。2、双方签订的合同上写的违约金法院会支持的，但是如果超过了国家规定的百分之三十的限度规定的，法院将会尽量将违约金控制在百分之三十之内，超额的部分可以相应的进行降低。

[律师回复]1、先假设属于专项培训，单位可以约定服务期以及违约金，违约金金额不得超过专项培训的培训费，如果你现在离职，只需要按比例支付剩余服务期的违约金，而不是全部；2、如果如你所说，单位的培训只是为了医院迎检，不是你岗位或专业技能所必需，个人认为不属于专项；3、专项培训，通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，培训结束回用人单位工作。一般不包括用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训以及用人单位对劳动者所进行的上岗前的培训和日常业务培训、安全生产教育等培训。如用人单位因新产品的批量生产，引进新型机器，更新生产线，安排员工进行半脱产式生产培训，学习使用机器以保障新型生产线的正常运作等，这种培训只能属于用人单位的常规生产培训，不属于法定的专项培训。