我是一名刚入职的员工,入职前签订了竞业限制合同,所以想问一下,竞业限制补偿金是违约金吗？
[律师回复]你好，很高兴为你解答竞业限制补偿金是违约金吗这个问题。有关竞业限制补偿金和违约金标准问题 2007 现行劳动合同法 第 23 条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动 者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。 2009 北京市劳动局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨 北京市劳动局、 会会议纪要 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未 就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双 方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前 最后一个年度劳动者工资的 20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补 偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 2006 年 3 月 20 日《劳动合同法（草案）（征求意见稿） 劳动合同法（草案）（征求意见稿 》 征求意见稿） 13 条第 3 款，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约 定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿， 其数额不得少 于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人 单位支付违约金， 其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的 3 倍。
