我是一家公司的人事部助理，我上班两年不到，现在我因为自己的原因想要辞职，跟公司提前一个月提交了辞职报告，那么劳动者辞职老板不让走怎么办?

[律师回复]一、你和单位建立了劳动关系，你的权益受劳动法律法规保护。你咨询的问题涉及到劳动关系中员工辞职后的补偿问题，你辞职后能否获得补偿，根据单位是否违反了法律规定而产生不同的法律后果，具体分析如下：首先，单位如果存在不为你购买社保，拖欠或克扣工资，单位规章制度违法损害你利益等行为之一的，你有权以此为由辞职，要求单位支付经济补偿。所以，你收入减少是否属于单位克扣工资的行为，如果属于，你辞职后可以向单位主张经济补偿。其次，如果单位不存在以上所讲的违法行为，你主动提出辞职后无权要求单位支付经济补偿。二、假设单位存在违法行为，应该向你支付经济补偿，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

[律师回复]　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。