公司新出台的规定，每个月迟到5次算旷工一次，要扣除2天工资

1，您咨询的是劳动纠纷。
2，国家允许公司自治，在合法的范围内规定公司的相关制度，管理员工，进行经营活动。
3，你们公司新规定迟到5次算旷工一次，要扣除2天工资，将迟到算作旷工有点太严格了，迟到和旷工是不同的性质，旷工性质更加恶劣。
4，公司的这项规定明显是不合理的，工会有监督权，你们可以先向工会反映此事，要求工会进行处理。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
5，公司的目的虽然是为了让员工不要迟到，但是公司的制度明显加重了惩罚的力度，侵害到了劳动者的合法权益。