职工以旷工形式自动离职的，用人单位按出勤计算他工资，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，劳动者是否应当承担赔偿责任？可否从其工资中扣除？

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。