合同不违反法律强制性规定就有效吗

[律师回复]解析：根据相关法律规范的严格要求，所有违反法律及行政法规中强硬性的规定所订立的契约都将视为无效。这意味着无论该契约在何时何地被签订或生效，它均不具备任何法律效力。因此，可以肯定地说，合同若存在违法行为，必然是无效的。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复]解析：若某项民事法律行为触犯了强制性规范，则其效力将会被判定为无效。然而，这仅限于在强制性规范具有约束力时才会发生。反之，当强制性规范并不具备约束力时，它将对民事行为的效力没有任何影响。法律条款明确表示，任何违反了法律或者行政法规中强制性规范的民事法律行为都将归于无效范围以内。然而，对于那些虽然违反了强制性规范但却不至于导致民事法律行为无效的情况，法律也做出了相应的例外规定。此外，任何违背公共秩序和善良风俗的民事法律行为同样会被判定为无效。法律依据：《民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

[律师回复]解析：在现行法律框架内，这样的做法显然是不合法的。据我们了解，业主与银行签订的基本上都是贷款合同关系，因此，通常来说，房屋的建筑质量问题并非是银行应当承担的责任范围之内。然而，如果由于建筑工程的失败导致业主无法按照约定时间入住等问题，那么业主擅自终止与银行之间的债务关系，便构成了债务违约的违法行为，必须要为自己的违约行为承担相应的法律后果。因此，我们强烈建议广大业主在面临此类困境时，务必避免采取私自停止偿还贷款的错误做法，而是应该选择通过合法、理性的途径去维护和争取自己的合法权益，从而确保自身的最大利益不受损害。法律依据：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。第二十条因商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除，致使商品房担保贷款合同的目的无法实现，当事人请求解除商品房担保贷款合同的，应予支持。

[律师回复]解析：在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：若在严重情况下施行强行消费的行为，触犯了相应的法律法规，即以暴力或威胁等方式，强行购买或出售商品的行为，情节恶劣者，将构成强迫交易罪，相应的行为人将面临三年以下有期徒刑或是拘役的刑事处罚，并且还需要接受罚金的单独处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复]解析：强制休假行为并不必然构成违法行为。当此项政策系由用人单位恶意施行以拒绝为劳动者提供必要劳动条件时，则无疑构成了对劳动法规的严重违反。而在用人单位未能依照劳动合同所约定之条款向劳动者提供充足劳动条件的情况下，劳动者有权直接行使单方解除权，并要求该用人单位支付相应的经济补偿金。值得强调的是，作为雇主，用人单位有责任依法建立和完善其内部规章制度，确保劳动者能够充分享有劳动权益以及切实履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复]解析：强制交易罪，又称强迫买卖罪，是指通过使用暴力和胁迫等手段强行购买或出售商品，强行要求他人提供服务或者被迫他们接受服务，情节严重的犯罪行为。该罪行的犯罪嫌疑人面对的刑期最低为三年以下有期徒刑或者拘役，并且可能被处以罚金惩罚；而对于情节特别严重的案例，刑期则会在三年以上七年以下，还需同时支付罚金。法律依据：《刑法》第226条【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

[律师回复]解析：涉及到女职工权益的规范并不是强行性的要求，而是受法律保障与那么其所需要面对的法律后果主要包括以下几个方面：只要发现用人单位在女职工保护规定上有所违规行为，给他们的合法权益带来了损失，那么劳动行政政府将予以指正并发出整改意见书，同时还可能进行罚款等处罚措施。其次，如果用人单位的行为确实对女职工产生了伤害或损失，那么他们也将承担起对应的赔偿责任。法律依据：《劳动法》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 根据一般规则，违反法律、行政法规的强行性规定的合同才会导致无效，而违反地方性法规、部门规章、地方政府规章的强制性规范的，一般不会导致合同无效。该种情形主要表现为出借一方或者借款方当事人变相经营金融业务，从而违反有关金融法律法规的强行规定而无效，如：(一)企业以借贷名义向职工非法集资;(二)企业以借贷名义向社会非法集资;(三)企业以借贷名义向社会公众发放贷款;

[律师回复]专业分析：反不正当竞争法强制性的具体情况；（1）知情权。是指消费者所享有的知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权知悉的情况具体包括商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法、说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用。（2）自由选择权.即消费者自主选择商品服务的权利。包括两方面含义：一是对商品的品种、服务及其提供者应有充分选手的余地；二是对于选择商品、服务及其提供者应有自由选择的权利而不受强制。（3）安全权。即消费者享有在购买、使用商品和接受服务人身、财产安全不受损害的权利.（4）公平交易的权利。是指消费者在购买商品和接受服务时权获得质量保障、价格合理、计量准确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易。（5）求偿权。是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害时有要求经营者依法予以赔偿的权利。（6）参与和监督的权利。即时消费者有对商品和服务以及保护消费者权..。