上海最低退休金是多少

[律师回复]解析：在上海地区，工人每月的平均收入为9,000元。在计算应税所得时，我们遵循五险一金及税务扣除的相关规定。具体来说，月度住房公积金的缴存额度设定为630元；职工养老保险费用的缴存额度则为720元；职工医疗保险费用的缴存额度为180元；职工失业保险费用的缴存额度为45元。此外，我们还需要考虑到专项附加扣除以及其他扣除项目。根据这些因素，我们可以得出职工每月应纳税额的计算公式：应纳税额=（9000-5000-五险一金个人缴纳部分-专项附加扣除-其他扣除）×适用税率（20%）－速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复]解析：在劳动合同解除或终止之时起的12个月内的平均工资之30%，构成法律所规定的最低标准。倘若当事人在签订的劳动合同或保密协议中已经就竞业限制做出明确约定，然而并未在其中规定在劳动合同解除或终止之后向劳动者提供经济补偿，那么当劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，并据此向用人单位提出要求，即按照其在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资的30%来按月支付经济补偿时，人民法院应当予以支持。在此需要特别强调的是，如果上述规定中的月平均工资的30%低于劳动合同实际履行地区的最低工资标准，则应当按照该地区的最低工资标准进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复]解析：关于退休养老金的具体金额计算，并无特定的最低限额，因为其主要取决于个人对于养老保险的实际缴存情况。在相关政府部门在制订养老保险的缴费水平以及期限等方面的政策时，早已对缴费模式进行了明确的规定，这其中包括最低的缴费期限为十五年，而且缴费基数也有最低限度，即必须达到社会平均工资的百分之六十。这些都是为了确保每个参与者都能公平地享受到养老待遇，因此，我们也就无需再设定一个最低的养老金标准。以上海地区为例，他们的退休金发放标准是以参保人员申请领取基本养老金手续时的上年度全市在职员工的月平均工资乘以个人月平均缴费工资指数来确定的。同时，如果按照本市城镇企业职工基本养老金的计算方法来计算参保人员的基本养老金时，那么他们每月的基础养老金将基于其上年度全市在职员工的月平均工资加上本人指数化的月平均缴费工资之和的平均值作为计算的基准。此外，他们的养老保险每增加1年的缴费期，其每月的基本养老金就会额外增加1%。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：根据苏州地区的相关政策规定，缴纳社会保障费累计达15年之久的参保者，其退休后可领取的最低人均工资为人民币840元左右。具体而言，有以下几种情况：1.对于拥有苏州市区户籍并居住年限超过20年的参保者，或者是人们基本生活保险缴费年限达到15年的人员，他们的养老金将由原来的每人每月的460元提升到每人为490元；而对于那些仅持有苏州市区户籍但不足20年以及民众基本生活保险缴费年限也未满15年的人群，养老金则将从原有的320元每人每月增加到每人为350元。2.养老金的构成主要分为两大部分——“基础养老金”和“个人账户养老金”。其中，“个人账户养老金”的计算方式为个人账户储存额除以计算月份（如50岁时为195个月，55岁时为170个月，60岁时为139个月）；而“基础养老金”的公式则为：全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人的指数化月平均缴费工资除以2，再乘以所交费用年限后，再乘以百分之一的系数。也就是说，基础养老金是全省上一年度在岗职工月平均工资与本人的平均缴费指数相加之后，再除以2，最后乘以缴费年限后，再乘以百分之一的系数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复]解析：通常情况下，养老金的金额会在2000至3000美元不等，具体的数字将会受到多种因素的影响，例如缴款额度、服务年限总数、退休年龄以及所处地区的社会平均薪资水平。这需要我们进行详细的计算才能得出确切的结果。自2018年起，我国对于退休金的发放政策做出了新的调整：退休金将根据个人的工龄来发行，而年龄则成为其中一个十分关键的因素，相比之下，工龄的重要性更加明显。即指各企业及事业单位在其职工退休之后，需按时期向他们支付一部分作为对其服务所付出努力的酬谢，这也是公司应当履行的一项不可推卸的巨大欠账。当某职位的工作人员年份达到规定期限或者年龄已无法再适应工作需求时，雇主需向他们给予一笔可观的现金作为对他们终生辛勤劳动的回报，以保障他们在失去工作之后依然能够享有足够的生活费用，以及应对必要的医疗费用之需。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复]您好，关于上海三险一金最低标准是多少这个问题，我的解答如下, 杭州五险一金比例如下养老保险：企业14，个人8医疗保险：企业11.5，个人2失业保险：企业2，个人1(农民不交)生育保险：企业1.2，个人不承担任何费用工伤保险：企业0.8，个人不承担任何费用住房公积金：企业12，个人12(备注：单位因严重亏损等原因，低于12比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)

[律师回复]社保也就是社会保险，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费基数是根据上一年度职工月平均工资计算的，最高不超过上年职工平均工资的3倍，最低为上年职工平均工资的额60%。2018年上海的社保缴费最低基数是4279元，上限是21396元。其中，单位缴费基数按单位内职工个人月缴费基数之和确定。养老保险的缴费比例为单位20%、个人8%，医疗保险的缴费比例为单位9.5%、个人2%，失业保险的缴费比例单位和个人都是0.5%，生育保险仅由单位缴纳，缴费比例为1%，工伤保险仅由单位缴纳，缴费比例为0.2%—1.9%。

[律师回复]专业律师法律分析：上海的最低社保基数，是4927元，最高缴费基数是24633元。其中缴费比例为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴0.16%，个人不缴；4.生育保险：公司缴1%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9.5%，个人缴2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

[律师回复]法律分析上海的最低社保基数，是4927元，最高缴费基数是24633元。其中缴费比例为：1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%；2.失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；3.工伤保险：公司缴0.16%，个人不缴；4.生育保险：公司缴1%，个人不缴；5.医疗保险：公司缴9.5%，个人缴2%。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

[律师回复]根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。