我有一个女性朋友前不久怀孕了，怀孕之后和公司请了产假，公司最开始批准了，但是后来通知我朋友岗位有人接替要辞退我朋友，我朋友和公司商谈公司还是继续要辞退她，请问这种情况下，我朋友应该如何维护自己的利益？

[律师回复]《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。