劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复]1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称“异地派遣”，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。2、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。“用工单位所在地的标准”具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。例如，用工单位所在省（自治区、直辖市）适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省（自治区、直辖市）的标准；用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。

[律师回复]1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称“异地派遣”，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。2、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。“用工单位所在地的标准”具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。例如，用工单位所在省（自治区、直辖市）适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省（自治区、直辖市）的标准；用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。

[律师回复]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称“异地派遣”，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。 根据劳动合同法规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。“用工单位所在地的标准”具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。例如，用工单位所在省（自治区、直辖市）适用统一的最低工资标准的，用工单位所在地的标准即为用工单位所在的省（自治区、直辖市）的标准；用工单位所在的县、市，针对特定行业的劳动报酬和劳动条件标准有特殊规定的，同样应当适用该规定。