在这家单位上班实在是太压抑了，现在我感觉我患上了抑郁症。我需要换一份工作。都是因为这家单位的领导人员导致的。我可以起诉这家单位吗？

[律师回复]解析：在出现争吵之后，如果其中一方因情感纠葛而选择自杀，另一方在此之前明确知晓对方有轻生念头却没有给予适当关注和帮助的话，通常情况下需承担相应的法律责任。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于那些明知道自身的行为可能会对社会造成危害性后果，但仍然抱持着希望或放任这种结果发生的心态，从而导致犯罪事实成立的人，应被认定为故意犯罪。在这种情况下，故意犯罪者必须承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复]如果因女方患抑郁症导致夫妻感情破裂的可以提出离婚。法律依据根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 》有关规定：人民法院审理离婚案件 准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂 应当从婚姻基础婚后感情离婚原因夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据民法典的有关规定和审判实践经验 凡属下列情形之一的 视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚 经调解无效 可依法判决准予离婚。1．一方患有法定禁止结婚的疾病 或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为 且难以治愈的。2．婚前缺乏了解 草率结婚 婚后未建立起夫妻感情 难以共同生活的。3．婚前隐瞒了精神病 婚后经治不愈 或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚 或一方在夫妻共同生活期间患精神病 久治不愈的。4．一方欺骗对方 或者在结婚登记时弄虚作假 骗取《结婚证》的。5．双方办理结婚登记后 未同居生活 无和好可能的。6．包办买卖婚姻 婚后一方随即提出离婚 或者虽共同生活多年 但确未建立起夫妻感情的。7．因感情不和分居已满三年 确无和好可能的 或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年 互不履行夫妻义务的。8．一方与他人通奸非法同居 经教育仍无悔改表现 无过错一方起诉离婚 或者过错方起诉离婚 对方不同意离婚 经批评教育处分 或在人民法院判决不准离婚后 过错方又起诉离婚 确无和好可能的。9．一方重婚 对方提出离婚的。10．一方好逸恶劳有赌博等恶习 不履行家庭义务 屡教不改 夫妻难以共同生活的。11．一方被依法判处长期徒刑 或其违法 犯罪行为严重伤害夫妻感情的。12．一方下落不明满二年 对方起诉离婚 经公告查找确无下落的。13．受对方的虐待遗弃 或者受对方亲属虐待 或虐待对方亲属 经教育不改 另一方不谅解的。14．因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

[律师回复]一般来说，夫妻一方患有抑郁症，另一方是可以提出离婚的。 在我国人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。夫妻一方抑郁症如果久治不愈的，夫妻感情不再，难以共同生活一起的，一方可以向人民法院起诉要求离婚，经法院审理认定双方感情破裂的，可以判决离婚。 【法律依据】 《民法典》第一千零七十九条：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 （《民法典》生效时间是2021年1月1日）

[律师回复]抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚：第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这样的病人结婚，不仅对病人本人无好处，也会给对方造成不幸。第二是发病期虽然已过，但精神症状尚未彻底缓解或正在治疗中的病人，也不能结婚。因为此时病人对生活中和婚姻上挫折的承受能力尚差，往往使他们在热恋中，或新婚之夜，或婚后不久病情加重，再次住院。所以，那些想用喜事冲一冲来治疗精神病，或担心儿女患了精神病，影响终身大事，而给他们匆忙物色对象，草率结婚的做法是错误的，不仅难以达到目的，甚至还会因此而酿成悲剧。

[律师回复]《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

[律师回复]【法律意见】　　如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。　　如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。【法律依据】　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]【法律意见】抑郁症不属于工伤认定的范围。其次根据病情、治疗、工作强度考虑是否向领导申请调换岗位。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。