故意杀人处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；过失致人死亡处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑，另有规定依规定。正当防卫等合法行为致他人死亡不构成犯罪。具体量刑结合案件情况如犯罪动机等综合判定，建议详细描述案件以便准确分析。

不认罪不必然导致逮捕，逮捕要满足有证据证明有犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保等方法不足以防止社会危险性等法定条件。若证据确凿符合条件，即便不认罪也可能被逮捕，如多名证人指认、有犯罪物证等情况；反之，证据不足或情节轻微，即便不认罪也不一定被捕，像轻微盗窃案无有力旁证的情况，司法机关会综合权衡。

电信诈骗量刑依多方面因素而定，据诈骗数额和情节严重程度量刑。数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑。如三千元至一万元以上属“数额较大”等，冒充国家机关工作人员诈骗酌情从重，最终由法院依实际情况依法裁判。

用人单位辞退劳动者要及时送达通知，无严格固定时长，需遵循合理性与及时性原则。合法辞退应尽快通知，通常不超合理短时间；违法辞退不受送达时间影响，劳动者可要求赔偿金，未及时送达致损要担责。依据劳动合同法，合法辞退及时通知保障劳动者权益，违法辞退劳动者有权索赔，遇问题建议咨询专业法律人士维权。

闭店致员工失业，赔偿视原因而定。法定情形下用人单位闭店，如依法宣告破产等，非员工过错，需支付经济补偿，标准按工作年限算。若闭店因员工严重违规等过错造成，用人单位无需支付。实际中情况复杂，具体是否赔偿依闭店原因和证据判断，遇困惑可向专业法律人士咨询以维权。

用人单位依法定程序裁员要支付经济补偿，违法裁员则支付赔偿金，且六个月内重新招用人员时被裁人员有优先录用权。经济补偿按工作年限计算，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这些规定保障劳动者权益，遇到裁员补偿疑问可向专业法律人士咨询以维权。

车祸私了后保险公司仍可能赔偿，条件是私了协议未损其权益且符合合同约定，如私了金额合理并有相关证明材料。但若私了协议有可撤销情形或被保险人故意隐瞒重要事实，保险公司有权拒赔或解除合同。私了后要及时通知保险公司并按要求提供资料，遵循保险合同规定及理赔流程，私了不影响保险赔偿。

车损险理赔是否自己出钱视情况而定。车辆损失在保额内且无免赔情形，保险公司按实际损失赔，通常无需自掏腰包。但若有绝对免赔额、事故责任需比例划分、损失超出保额，就可能要自己承担部分或全部损失。理赔时需仔细查看保险合同条款，明确责任范围与理赔规则。

通常车险理赔车主无需额外赔偿，但有特殊情况。如酒驾、无证驾驶、故意制造事故等保险合同规定的免责情况，保险公司不赔，车主自担责；保险赔偿不够补全损失，超出限额部分车主可能需额外掏钱；车主未按合同要求做，如未及时报案、不配合查勘定损，保险公司可能降低赔偿比例，车主也可能担责，赔与否依实际情况和合同约定。

起诉质权人步骤：先收集质押合同、借款凭证等证据，这是关键；接着确定由被告住所地或合同履行地（通常为质押财产所在地）法院管辖；然后撰写起诉状，写明原被告信息、诉求及事实理由；最后将起诉状和证据提交法院立案，缴纳费用，等待审理，诉讼中按要求参加庭审等活动。

微信起诉他人欠款，首先要弄清楚被告身份信息，可从聊天、转账记录找线索或请法院帮忙查。准备好微信聊天、转账记录等能证明借款情况的电子证据，且要保证其真实、有关联且合法。接着写份民事起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事情经过理由。最后向有管辖权的法院提交诉状和证据立案，依法维权。

补偿金未按时支付，可先与支付方沟通协商并保留记录。协商无果时，劳动纠纷产生的补偿金可申请仲裁，其他民事合同产生的可向法院起诉。先沟通协商较妥当，能明确违约行为并留证据。不同性质补偿金处理方式不同，劳动纠纷依相关规定申请仲裁，民事合同纠纷则向法院起诉，有疑问可咨询专业法律人士维权。