紫金县劳动纠纷律师排行榜

多长时间内拖欠工资能申请仲裁

（一）确认劳动关系状态 判断劳动关系是否终止，若仍在职，可随时申请仲裁追讨拖欠劳动报酬；若已离职，需留意时间节点。 （二）及时申请仲裁 若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。 （三）收集证据 准备好能证明劳动关系和劳动报酬拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

员工工资被企业拖欠多久算无故拖欠

法律分析： （1）企业无正当理由超规定付薪时间未支付工资，算无故拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。 （2）超过一个工资支付周期未支付工资，可能构成无故拖欠。但企业因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂时延期支付，不算无故拖欠。 （3）员工被拖欠工资，可先与企业协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 员工遇工资拖欠问题，要保留好相关证据。不同企业情况不同，解决方案有别，建议咨询进一步分析。...

二倍工资仲裁时效期限是多久？

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