最新工伤赔偿律师回复
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因病被解除劳动合同赔偿多少
结论： 因病被解除劳动合同，用人单位在不同情形下需承担支付经济补偿、医疗补助费或赔偿金等责任。 法律解析： 若在规定医疗期内解除劳动合同，这属于违法解除行为，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，并且要发给不低于六个月工资的医疗补助费；若患重病和绝症，还需增加相应比例的医疗补助费。 如果遇到因病被解除劳动合同的情况，涉及到复杂的法律问题和赔偿计算，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...
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未签劳动合同工伤咋补偿
即使未签订劳动合同，也不会影响工伤补偿的主张。若想获得补偿，首先需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资发放记录、工作证件、考勤记录等材料作为证据。 确认劳动关系后，需按流程申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未主动申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。补偿项目根据伤残情况而定，通常包含医疗费、停工期间的工资、护理费等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有补偿费用均由用人单位承担。...
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因交通事故致工伤能否获双份赔偿
结论： 因交通事故致工伤，我国部分赔偿项目可获双份赔偿。 法律解析： 交通事故赔偿属于侵权责任赔偿，工伤赔偿基于工伤保险关系。对于医疗费、误工费等实际损失类费用，依据填补原则，不能重复赔偿。但伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，因其性质不冲突，伤者或其家属可获得双份赔偿。实践中各地操作存在差异，部分地区支持在交通事故赔偿后，补足工伤赔偿与交通事故赔偿的差额；部分地区允许符合条件时并行主张。劳动者可先向侵权人主张交通事故赔偿，再申请工伤认定和赔偿，以此充分维护自身权益。如果遇到因交通事故致工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和赔偿流程。...
