-
帮助：395人
5
刘艳云律师柘城县 当前在线
优势： 有团队 | 办过大案 | 高学历
简历：刘艳云律师，律师协会会员，主要从事刑事会见，刑事辩护，民事争议等。拥有多年的法律实战经验，具有扎实的理论知识基础和丰富的办案经验，专业技能精湛。民事方面，尤其擅长合同纠纷、婚姻家事、劳动争议及交通事故等常见案件的梳理与处置；刑事领域，对经济犯罪、暴力犯罪、网络犯罪等案件的辩护策略有深入研究与实践。该律师一直坚持：“热心、细致、高效、全面”的办事风格，认真负责地处理每位当事人遇到的纠纷，热心细致地解答当事人的咨询并提供专业的意见，充分考虑到当事人权益的维护以及在司法实践过程中可能遇到的问题，能够全面把握好案情，结合自身丰富的办案经验和国内司法实践，提供给当事人最具有价值的参考意见，坚持：公平、正义、高效的原则，在法律的限度内.维护当事人利益的最大化。始终坚持对当事人负责、对自己负责的态度，运用自身专业的知识和丰富的办案经验，细致高效地解决了当事人的纠纷，维护了当事人的合法权益。尤其关注保障弱势群体的合法权益，为当事人提供细致、专业的法律服务，维护好法律赋予公民的合法权利！ 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 刑事辩护 损害赔偿
咨询我
最新劳动纠纷律师回复
-
律图专业咨询顾问队 最近回复：
公司解除补偿金赔偿标准是什么
结论： 公司解除劳动合同的补偿金或赔偿金标准分合法解除与违法解除两种情形，同时高薪劳动者的补偿存在特殊限制。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司解除劳动合同的情况，不确定自身是否符合补偿条件或补偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性帮助。...
-
本地专业咨询顾问 最近回复：
未签劳动合同辞退赔偿最新多少
用人单位实际用工后，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。 用人单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则要付四个月工资作为赔偿金，同时可主张十一个月的双倍工资差额。...
-
律图法律顾问团队 最近回复：
提前辞退员工补偿金怎么算
没有合法理由提前辞退员工的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。 经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 月工资指解除合同前十二个月平均工资，若超过当地上年度职工月均工资三倍，按三倍计算，最多补十二年。...
