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李秦松律师武江区 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
实名认证 执业认证
擅长 工伤赔偿 刑事辩护 法律顾问
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陈俊豪律师武江区 当前在线
优势: 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验 | 专利代理经历
简历:陈俊豪律师,男,中华全国律师协会会员,广东省律师协会会员,现为广东周和律师事务所专职律师。执业以来,长期研究合同纠纷,代理大量劳资纠纷、经济合同、交通事故、人身损害赔偿、工伤赔偿、婚姻及刑事等业务,积累了丰富的办案经验,知识结构多元,法学功底扎实,诉讼技巧熟练,工作责任心强,最大限度维护委托人的合法权益。业务范围:各类诉讼、非诉讼、辩护、代理。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 交通事故 刑事辩护 工伤赔偿
咨询我帮助:82人
饶永香律师乳源瑶族自治县 当前在线
优势: 有团队 | 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验
简历:细节决定胜诉,专业成就信任。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 交通事故 劳动纠纷 婚姻家庭
咨询我帮助:50人
练伟杰律师武江区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 会外语
简历:练伟杰律师,中华全国律师协会会员,秉承执业理念:不信不立,不诚不行!精法以专业,勤勉以敬业 执业期间,处理过大量的民商事纠纷,交通事故,合同纠纷等案件,在民事诉讼方面以当事人的权益最大化,损失最小化为出发点,注重诉讼主体,法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化 练伟杰律师,待人以诚,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,工欲善其事,必先利其器,以专业的法律知识,为您提供最专业的法律服务 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 债权债务 损害赔偿
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邓建雄律师浈江区 当前在线
优势: 有团队 | 丰富的专业经验
简历:邓建雄律师,现为广东德行律师事务所专职律师。 专业领域:包括但不限于刑事诉讼、土地纠纷、合同纠纷、债权债务、婚姻家事、劳动纠纷以及交通事故等各类诉讼业务。 邓建雄律师恪守“忠诚、为民、法治、正义、诚信、敬业”的职业道德,凭借全面扎实的理论功底、沉稳细腻的执业经验、精湛的语言文字表达和敏锐独到的法律意识,对承办的案件细致严谨,尽力为客户争取最大程度的合法权益,充分获得了客户的高度信赖。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 损害赔偿 诉讼仲裁
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苏昆艳律师浈江区 当前在线
优势: 有团队 | 办过大案 | 有顾问单位经验
简历:苏昆艳律师,有超过10年房地产行业从业经验。熟悉房地产开发、销售、物业管理等各个环节。现担任始兴县马市镇驻村律师,善长处理农村土地承包纠纷,山林权纠纷。在刑事辩护,婚姻家事等类型的案件中经验较为丰富。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 房产纠纷 刑事辩护 婚姻家庭
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从起诉开始到开庭大概要多久
(一)若希望加快起诉到开庭的时间,对于符合条件的案件,可在起诉时向法院申请适用简易程序,这样能让案件审理相对快速。 (二)积极配合法院的送达工作,确保相关法律文书能及时送达,避免因送达问题导致时间延长。 (三)在案件审理中,尽量准备好充分的证据,简化案件事实和法律关系,减少不必要的争议,加快案件推进。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。...
工作失误未致损失遭开除是否有赔偿
法律分析: (1)在劳动纠纷中,判断单位开除行为是否合法是关键。当劳动者因工作失误但未给单位造成损失而被开除时,需重点关注单位规章制度。 (2)若单位没有明确规定工作失误未致损失可开除员工,或者虽有规定但未合法公示,那么这种开除行为属于违法行为。 (3)在此情况下,员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 劳动纠纷情况复杂,不同案件细节不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。...
公司变更工作地点辞退怎么办
公司擅自变更工作地点并辞退员工属于违法解除劳动合同,员工有权依法主张赔偿并通过合法途径维护自身权益。工作地点是劳动合同的必备条款,变更需双方协商一致,公司单方面变更且以此为由辞退员工,违反法律规定。 1.明确赔偿标准。员工可要求公司支付赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 2.协商与证据准备。员工可先与公司协商解决纠纷,若协商未能达成一致,需收集劳动合同、工作证、工资流水、辞退通知等相关证据,这些证据将作为后续维权的重要依据。 3.选择合法维权途径。员工可携带证据向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼,通过司法途径切实维护自身合法权益。...
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