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解析: 申请劳动争端仲裁的具体步骤如下所示: 第一步,当事人将精心撰写的劳动仲裁申请书呈交至仲裁委员会; 第二步,仲裁委员会会在收到劳动仲裁申请书后的指定时间内(通常为五个工作日),对该申请作出批准或是拒绝的处理决策; 第三步,如果仲裁委员会已经做出了受理的决定,那么便会向请求人与被请求人各自发送一份书面通知以告知此事; 第四步,仲裁委员会将会组建专门的仲裁庭来负责此项任务; 第五步,在仲裁开始之前,仲裁庭会先进行调解工作,调解成功的话则会制作出相应的仲裁调解书; 第六步,若调解未能顺利进行或者无法达成共识,仲裁庭便会进入实质性的裁决阶段,即举行听证会开展书面调查、主持辩论,听取当事人双方的最终意见,然后再次进行调解工作。 但如果在这种情况下仍未能达成和解,仲裁庭将会根据所有证据和事实经过集体商议之后作出裁定,并据此制作出仲裁裁决书递交给双方当事人查阅并签字确认。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。...
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