最新律师回复
-
律图那曲 最近回复：
司机在车祸后肇事逃逸要如何处置
1.司机车祸后肇事逃逸，要担民事、行政、刑事责任。 2.民事上，逃逸者负全责，需赔偿受害者人身和财产损失，如医疗费、误工费等。 3.行政上，未犯罪的，罚款二百元到二千元，可拘留十五天以下，吊销驾照且终生禁驾。 4.刑事上，逃逸致一人以上重伤且负主责，构成犯罪，判三年到七年；逃逸致人死亡判七年以上。 5.受害者可报警、收集证据维权获赔。...
-
本地专业咨询顾问 最近回复：
婚后怀上前男友孩子究竟该怎么处理
结论： 婚后怀上前男友孩子情况复杂，需承担抚养义务，隐瞒可能致丈夫索赔，处理时应坦诚沟通，依法律和伦理做决定。 法律解析： 根据法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。所以若生下孩子，女方和孩子的生物学父亲都需承担抚养责任。若女方隐瞒怀孕情况，侵犯了丈夫的知情权，离婚时丈夫可要求精神损害赔偿。在处理方式上，女方坦诚沟通很重要。若丈夫接受孩子，婚姻可继续；若无法接受，可协商离婚。若生下孩子，要确定前男友身份并让其承担费用，可协商或诉讼解决。若不生，女方虽有自主决定权，但也应和丈夫商量。总之，整个过程都要在法律和伦理框架内进行。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。...
-
律图那曲 最近回复：
没签合同离职会不会获得相应补偿
（一）若企业自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者离职可向企业主张每月二倍工资补偿。 （二）要是因劳动者自身原因不签合同，企业书面通知终止劳动关系，劳动者不能获得经济补偿。 （三）当企业存在违法解除劳动合同、不支付劳动报酬等法定情况，劳动者因未签合同离职，可获得相应经济补偿甚至赔偿金。 （四）劳动者主动离职且企业无过错，通常无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
