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本地优选咨询顾问 最近回复：
离婚没资金，抚养费该怎么给
离婚之后要是没钱支付抚养费，有下面这些处理办法。 和直接抚养孩子的一方商量是个好办法。按照法律规定，抚养费给多少、怎么给，夫妻双方是可以自己商量定下来的。要是你当下确实手头紧，经济上有困难，就可以跟对方好好说说，看看能不能少给点抚养费，或者把支付的时间间隔拉长一些，甚至用家里其他值钱的东西来抵抚养费，说不定对方能理解你的难处，同意你的提议。 要是双方商量不出个结果，那就只能让法院来判决了。法院在判的时候，会综合各种情况，比如孩子实际需要花多少钱，父母各自能负担多少，当地的生活成本是多少等等。如果你一点收入都没有，法院可能会允许你用财物来抵抚养费；要是你只是暂时没钱，但还有劳动能力能挣钱，法院可能会判你分期给抚养费。 要是你能拿出证据，证明自己是真没收入，也没财产可以抵抚养费，像突然得了重病没办法工作，或者遭遇了意外灾害生活变得很困难，把这些情况跟法院讲清楚，法院会根据实际情况做出合理的判决。不过要记住，给抚养费是法律规定你必须做的事。等你以后有能力了，还是得接着给，要是不给，抚养孩子的一方可以向法院申请强制执行，到时候可能会给自己带来更多麻烦。所以，尽量和对方友好协商，积极解决抚养费的问题。 ...
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律图那曲 最近回复：
员工被公司辞退，没休完年假怎么处理
员工被公司辞退时，没休完的年假该怎么处理？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有明确的处理方式。 如果公司和员工解除或终止劳动合同时，当年没让员工休满应休的年假，公司要按员工当年已工作时间，折算应休未休的年假天数，再支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。具体折算方法是：（当年在本单位已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受的年假天数－当年已安排的年假天数。 公司支付未休年假工资报酬时，要按员工日工资收入的300%来付，这里面包含了员工正常工作期间的工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假的补偿。 要是公司在解除或终止劳动合同时，已经安排员工休了年假，而且休的天数比折算应休的年假天数还多，那就不用扣回了。员工要是和公司协商年假工资支付的事儿没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ...
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律图那曲 最近回复：
意外摔倒身故赔偿标准该如何确定
意外摔倒身故，赔偿情况得看具体情形。 要是在商场这类公共场所，因管理人没尽到安全保障义务，像地面湿滑还没设警示标志，导致人摔倒身故的，根据《民法典》，管理人要担侵权责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。死亡赔偿金按当地上一年度城镇或农村居民的人均收入算，一般算二十年。不过60岁以上的，每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算五年。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算六个月。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇或农村居民的人均消费支出算。 要是被别人侵权导致摔倒身故，侵权人要负责赔偿，赔偿范围和算法跟上面一样。 要是自己不小心摔倒身故，一般没人赔偿。但要是有意外险等商业保险，能按保险合同拿到保险金，具体赔多少看合同条款。 ...
