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朱海峰律师牡丹区 当前在线
优势: 办过大案 | 丰富的专业经验
简历:朱海峰律师,毕业于济南大学法学院,菏泽市委市政府法律顾问专家库成员、菏泽仲裁委员会仲裁员、菏泽市市级法律援助案件质量评估专家、优秀律师,具有深厚的理论功底和丰富的庭审实务经验,在10多年的执业过程中,积累了大量办案经验,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,自执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,案件没有大小之分,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件,致力于为企业及个人提供专业的法律服务。 专业领域与经验:10多年法律从业经验,擅长刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、债权债务、合同纠纷、公司法律顾问等领域。 代理典型案件(部分): 王某某涉嫌故意杀人罪在审查起诉阶段,检察院作出《不起诉决定书》;钟某某掩饰、隐瞒犯罪所得罪,一审实刑,二审接受委托后经仔细研究案件,二审改判缓刑;刘某某涉嫌强奸罪二审改判减轻;农民张某某公司受伤超法定退休年龄认定工伤;某某银行因保证合同纠纷历经八年,经历多个程序,申请山东省人民检察院抗诉后,山东省高级人民法院发回重审,判决保证人承担保证责任;北京某公司与菏泽某医院合同纠纷一案中,多方搜集证据,积极与当事人、法官进行沟通,为公司挽回经济损失5000余万元等等 更多 >
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擅长 合同事务 债权债务 刑事辩护
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半月班后主动离职,能否获一月工资
结论: 上班半月主动离职,通常不能获得一月工资,工资应按实际出勤半月计算。 法律解析: 依据法律规定,用人单位需按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工主动离职且工作半月,工资支付周期和数额应按半月来计算。当工作交接完毕,用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若单位按一月支付工资,这是不合理的。当然,部分单位由于工资计算周期问题,可能会在下月统一发放该半月工资。若用人单位拒绝支付这半月工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题,建议向专业法律人士咨询,以获取更准确有效的法律建议和帮助。...
企业可不可以以试用期为由拒交社保
1.企业不能以试用期为由拒缴社保。劳动关系从用工那天起就建立了,企业和员工都要依法参加社保并缴费。试用期算在劳动合同期内,企业不给试用期员工交社保违法。 2.若企业没交社保,员工可先协商补缴。协商无果,可向社保部门投诉,部门会责令企业限期改正,不改会罚款。员工也能申请劳动仲裁维权。...
养老院领导调监控一处不满意就扣钱扣休班违法吗?
无特殊情况,扣钱扣休班违法,侵犯了劳动者的劳动报酬权和休息休假的权利...
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