-
帮助：1694人
5
宋吉春律师浑南区 当前在线
优势： 有顾问单位经验 | 丰富的专业经验 | 大型企业服务经验
简历：宋吉春律师执业于全国大所北京市炜衡（沈阳）律师事务所 擅长民间借贷、债权债务纠纷、人身损害赔偿、婚姻继承纠纷、各类合同纠纷、劳动工伤、交通事故纠纷、刑事辨护等。 工作作风踏实认真，待人坦诚豁达，长期致力于法律问题的理论与实践 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 债权债务 刑事辩护 交通事故
咨询我
四平律师推荐
最新劳动纠纷律师回复
-
张伟光律师 最近回复：
农民工在工地包的活，但是活干完了，钱不给，完了让维修，没给维修就不给钱，但是有欠条，?
你好，不能协商解决走法律程序起诉...
-
张瑞来律师 最近回复：
劳动仲裁一审二审被驳回，我不服，还可以起诉吗?
还可以的，但是要申请省高院再审了...
-
法律咨询顾问 最近回复：
公司跨区搬迁员工补偿多少钱
解析： 若雇主将办公地点迁往其他地区，而员工选择不随同前往，并且先前签署的劳动合约已正式终止，此类情况下，员工便有资格获得相应的经济赔偿。 具体来说，补偿金的数额将根据员工在该公司的任职年限来确定，即每服务一整年就有权利索取一个月的工资作为补偿。 对于那些不足一整年但超过半年的员工，同样按照一整年来计算其对应的补偿金额；而对于那些任职时间不满半年的员工，将只能得到半个月的工资补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
