高级合伙人
最新劳动纠纷律师回复
劳动合同到期员工不续约是否需赔偿
许多人遇到过劳动合同到期员工不续约的情况,想知道用人单位是否要赔偿。其实,这得看用人单位续订合同时的条件有没有降低。 要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件,像薪资待遇没降或者提高了,工作岗位和环境等也没变差,可员工还是不同意续订,导致劳动合同终止,这种情形下用人单位不用给员工支付经济补偿。 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件,员工不同意续订,劳动合同终止,用人单位就得向员工支付经济补偿了。补偿标准按员工在本单位的工作年限来,每满一年就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月,支付半个月工资。这里所说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 总之,判断用人单位是否要为员工不续约进行赔偿,重点就是看续订合同时用人单位有没有降低约定条件。要是遇到复杂的问题,建议精准咨询专业人士。 ...
同一理由可不可二次申请劳动仲裁
同一理由通常不能二次申请劳动仲裁。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人就已提起仲裁的事项,不管是在仲裁过程中,还是裁决生效后再次申请,并且仲裁请求事项相同,仲裁委员会不会受理。 这是由于仲裁遵循一裁终局原则。裁决作出后,若当事人就同一纠纷再申请仲裁,仲裁机构不再管。这么做是为了维护仲裁裁决的既判力和稳定性,防止当事人滥用仲裁权利,避免浪费司法资源。 但也有特殊情况。要是出现新的事实和理由,或者原仲裁裁决被人民法院依法撤销,当事人能就同一争议事项再次申请仲裁。这里说的新的事实和理由,要和原仲裁事项相关,而且是原仲裁时没出现过的。像在原仲裁结束后,发现了之前没掌握的关键证据,而这个证据足以影响案件结果,这种情况就可以再次申请仲裁。 ...
我在酒店上班,已经有6个月没发工资,该怎么办?
向用人单位所在地或实际用工地的劳动保障监察大队(劳动监察局)投诉...
城市推荐 区县推荐 热门律师