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最新工伤赔偿律师回复
员工上班途中工伤,单位该怎么申报
员工在上班途中发生工伤,单位申报得按下面步骤走。 第一步,得先确认这属不属于工伤情况。要是员工在上班路上,因为非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤,那就算工伤。 第二步,单位要在事故伤害发生那天起的规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候,要带上工伤认定申请表,能证明和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他材料,还有医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明,要是职业病的话,得有职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 第三步,申请表得写清楚事故啥时候、在哪发生的,为啥发生,以及职工受伤程度这些基本情况。 第四步,社会保险行政部门受理申请后,会在规定时间里作出工伤认定的决定,然后书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属,还有职工所在的单位。 要注意,单位有义务及时申报。要是没在规定时间内提交申请,在这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用,就得用人单位自己出了。 ...
工人在送外卖过程中骑电动车摔倒,我们第一时间带他就医,医生诊断只是皮外伤,没有伤到骨头,但家属要求几个月的误工费赔偿怎么办?
你好,这边具体情况是什么...
工伤后离职会有哪些具体规定
1、工伤后离职有不少规定。要是工伤职工已经确定了伤残等级,还经过劳动能力鉴定委员会认定需要生活护理,那工伤保险基金会按月给发生活护理费。这个护理费的标准,是按照生活自理能力的不同分了几个档次的。 2、五到十级伤残的职工离职,待遇不一样。对于五级和六级伤残的职工,如果自己主动提出来,可以和单位解除或者终止劳动关系。这时候,工伤保险基金会给一笔一次性工伤医疗补助金,单位要给一笔一次性伤残就业补助金,具体给多少由省级政府来定。 3、七级到十级伤残的职工,要是劳动合同到期了,或者自己主动提出解除合同,同样能拿到工伤保险基金给的一次性工伤医疗补助金,还有单位给的一次性伤残就业补助金,标准也是省级政府来规定。 4、职工离职之后,还能按照规定去办理社保减员这些手续。不过工伤职工在离职之前,得把工伤认定、劳动能力鉴定这些手续都办好,这样才能稳稳地享受工伤保险待遇。同时也要小心单位找借口,少给该给的补偿。在未来,随着法律制度的不断完善,对于工伤职工离职权益的保障可能会更加细致和全面,以更好地适应社会发展和劳动者的需求。 ...
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