工伤事故发生一年后还能不能申请

在工作中受了伤想认定工伤，时间上是有规定的。一般来说，单位得在员工发生事故伤害那天起30天内，去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，也能在事故发生之日起1年内去申请。要是工伤事故都过去一年了，按正常渠道就没办法再申请工伤认定了。
但也有一些特殊情况能让申请时间往后延。像发生了不可抗力事件，比如地震、洪水这些天灾，让人没办法及时去申请；还有员工因为某些原因人身自由受限，不能去申请；或者是单位这边出问题导致申请耽误了；也可能是社保部门登记制度不完善；另外员工为确定劳动关系去申请仲裁或者打官司，这些正当理由耽误了申请时间，是可以跟社保部门说明情况的。社保部门审核后，觉得符合条件，可能还是会受理申请。
要是实在过了申请工伤认定的期限，没办法认定工伤了，职工还有别的办法。可以通过打民事官司，依据《民法典》里关于侵权责任的规定，让单位给民事赔偿。不过这时候职工得自己拿出证据，证明自己受伤是因为工作，而且单位有过错。所以大家在工作中受伤后，一定要留意时间，尽快去处理，避免自己的权益受到影响。

1、通常来说，用人单位要在员工发生事故伤害的30天内，去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，那么受伤的员工、员工的近亲属，或者工会组织，可以在事故发生后的1年内去申请。所以一旦过了1年，按正常流程就没法再申请工伤认定了。
2、但也有特殊情况。要是有正当理由导致申请时间被耽误，像遇到了不可抗力的事件，员工的人身自由受到限制，是用人单位方面的原因造成的，社会保险行政部门的登记制度有问题，或者当事人就劳动关系问题去申请了仲裁、提起了民事诉讼，这种情况下可以跟社会保险行政部门讲清楚情况。要是审核后符合条件，社保部门可能会受理申请。
3、要是超过了申请期限，没办法认定工伤了，员工还能走民事诉讼的渠道。依据《民法典》里有关侵权责任的规定，向用人单位要求民事赔偿。不过这时候员工得自己负责举证，要证明自己受伤和工作有关，还要证明用人单位有过错。

工伤认定的申请有时间限制。通常，用人单位要在事故伤害发生当天起30天内去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故发生当天起1年内申请。也就是说，正常情况下工伤事故发生一年后，就没法再申请工伤认定了。
但也有特殊情况。如果因为一些正当理由耽误了申请时间，像遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因造成耽搁、社保行政部门登记制度不完善、当事人对劳动关系有争议去申请仲裁或提起民事诉讼等情况，就可以向社保行政部门说明。经审核符合条件，社保行政部门有可能受理申请。
要是超过工伤认定申请期限没办法认定工伤，也别着急。职工还能通过民事诉讼途径，根据《民法典》里侵权责任的规定，向用人单位要民事赔偿。不过得自己承担举证责任，要证明伤害是工作原因导致的，而且用人单位有过错。

用人单位通常要在事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内申请。所以，工伤事故发生一年后，一般不能再按正常途径申请工伤认定。
但有特殊情况，若因正当理由耽误申请时间，像遇到不可抗力、人身自由受限、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，可向社会保险行政部门说明。经审核符合条件，社会保险行政部门可能会受理申请。
如果超过工伤认定申请期限没办法认定工伤，职工还能通过民事诉讼维权。依据《民法典》中侵权责任的规定，职工能向用人单位主张民事赔偿。不过这时职工要自己承担举证责任，得证明伤害是因工作而起，还有用人单位存在过错等。

在工伤认定申请时间上，一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起30天内提交工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。也就是说，工伤事故发生1年后，按正常途径是没办法再申请工伤认定的。
但也有特殊情况。要是有正当理由导致申请时间被耽误了，像遇到不可抗力、人身自由受到限制、是用人单位的原因造成的、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，这种情况下可以向社会保险行政部门说明情况。要是经过审核符合条件，社会保险行政部门有可能会受理申请。
如果超过了工伤认定申请期限，没办法认定工伤了也别慌。职工还能走民事诉讼途径解决问题。可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位索要民事赔偿。不过这时候要自己承担举证责任，要证明伤害是在工作中造成的，并且用人单位有过错等情况。